Россияне все чаще увольняются из-за того, того что им отказывают в повышении зарплаты. Об этом свидетельствует опрос сервиса «Работа.ру». Около половины ушедших из компаний в этом году сотрудников сообщили, что причиной стало нежелание руководства повышать им оклад. В 2020-м, так ответил 31% респондентов исследования.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Весной 2022 причиной увольнения для трети стали выгорание и стресс, говорит заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков: «В тройку самых популярных причин смены работы вошло отсутствие карьерного роста, что отметили 32% респондентов, 21% участников опроса отдали свои голоса за желание работать рядом с домом, а еще 20% хочет больше времени уделять личной жизни и семье.
Среди опрошенных около 12% ответили, что меняют работу по состоянию здоровья или возрастным изменениям. 11% — из-за конфликтов с коллегами или начальством, а 8% хотят переехать в другой город или страну».
В начале апреля, по данным «Авито Работа» каждый пятый сотрудник в России задумывался о смене места работы. Причем 41% респондентов планировали покинуть компанию в ближайшие два месяца.
“Ъ FM” спросил у топ-менеджеров, какие причины при увольнении чаще всего называли в их компаниях. Фактор зарплаты, кстати, не попал в топ почти ни у кого:
Президент корпорации «Технониколь» Сергей Колесников: «Текучка невысокая — около 6% в год. Самый популярный ответ — это тяжелые условия работы. Второе — личные причины, переезд. Третье — по нашей собственной инициативе, поскольку мы иногда видим, что человек не соблюдает технику безопасности, культуру производства. Четвертая причина, пожалуй, когда люди хотят сменить сферу деятельности. Прежде всего, спрашиваем у всех увольняющихся, почему принято такое решение, мы считаем, что надо знать причины, поэтому внимательно анализируем, анкетируем уход каждого сотрудника».
Президент группы компаний Favorit Motors Владимир Попов: «Не всегда, условно, интересы бизнеса и интересы сотрудника совпадают. Второй момент — доход, но это в нашем случае наименьшая, наверное, проблема, потому что мы стараемся платить средний гонорар».
Сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «Иногда звучит — личные причины. Люди переезжают, меняют города, хотят развиваться. Некоторые меняют работу, чтобы подняться в должности, а потом, может быть, вернуться. Отсутствие готовности повышать зарплату — не главная проблема, только если человек как-то слишком высоко себя оценивает. Вообще, если сотрудник приносит результат, компания заинтересована вытянуть его наверх и давать соответствующую компенсацию, по крайней мере, у нас. И мы с огромным удовольствием повышаем зарплату тем, кто делает результат для компании».
В марте 67% россиян назвали стабильность компании главным фактором при трудоустройстве. Такие данные приводил сервис «Работа.ру». Еще 63% указали на важность высокой зарплаты.