Социальный лифт

Сотрудники компании могут пройти дополнительное обучение, получить новую специальность. А действующая программа «кадрового резерва» помогает получить необходимые компетенции для карьерного роста.

Большое внимание уделяется повышению компетенций специалистов и руководителей. На регулярной основе проводятся развивающие тренинги, корпоративные обучающие программы, представители топ-менеджмента обучаются по программе MBA.

Дополнительным ценностным предложением «Камского кабеля» как работодателя является действующая программа кадрового резерва. Она реализует в компании принцип «социального» лифта, когда организация «взращивает» управленцев из числа своих сотрудников. В кадровый резерв попадают работники, которые имеют большой потенциал стать руководителем – начальником службы/отдела/группы/цеха. Для «резервистов» разрабатываются индивидуальные планы обучения и стажировки. По результатам обучения они разрабатывают и защищают проекты по проблемным для компании направлениям. С 2011 года программу прошли 100 сотрудников, 90% из которых продвинулись по карьерной лестнице.

Вся лента