"Есть достаточно много желающих пойти работать на госслужбу"
В ближайшее время в интернете появится реестр вакансий государственной муниципальной службы. Ожидается, что такие меры позволят привлечь в управление новые кадры. По мнению собеседников "Коммерсантъ FM", данный проект положительно скажется на работе администраций и снизит коррупцию.
Фото: Дмитрий Коротаев, Коммерсантъ
В ближайшее время появится реестр вакансий на государственную муниципальную службу. В первую очередь такие меры позволят привлечь в управление новые кадры. Собеседники "Коммерсантъ FM" считают, что данный проект положительно скажется на работоспособности муниципальных администраций.
Правительство поддержало идею создания интернет-базы вакансий госслужбы. Законопроект был внесен в Госдуму группой депутатов в марте этого года. Документ предусматривает размещение вакансий муниципальной службы на федеральном портале управленческих кадров. В правительстве отметили, что с принятием этих мер информация о возможностях трудоустройства для граждан будет более открыта. Указом о создании реестра государство подчеркнет свое внимание к муниципальным кадрам, считает один из авторов поправок депутат Вячеслав Тимченко.
"Формирование такого реестра по аналогии с реестром вакансий государственных служащих — это внимание государства к кадровым проблемам на муниципальном уровне, формирование возможности не просто оценивать дефицит, но и координировать и корректировать программу подготовки муниципальных кадров. С другой стороны, это придает людям, которые стремятся работать на этих вакансиях, статус общегосударственного признания того, что это требует внимания и поддержки, в том числе и социальной. Я считаю, что принятие этого законопроекта — серьезный шаг к решению кадровой проблемы на муниципальном уровне", — пояснил Тимченко.
В пояснительной записке авторы законопроекта отмечают, что он внесет вклад в развитие местного самоуправления, а также наладит взаимосвязь между государственной и муниципальной службами. По мнению депутатов, опыт, полученный сотрудниками, будет полезен на более высоких уровнях. Введение реестра может снизить коррупцию при трудоустройстве муниципальных служащих в отдельных регионах, считает председатель Национального антикоррупционного комитета Кирилл Кабанов.
"Есть регионы, где на муниципальную службу люди устраивают, конечно, родственников и еще кого-то, но покупки должностей нет, поскольку должность не самая высокооплачиваемая. Но на Северном Кавказе, где "начальник — это начальник", существуют коррупционные процессы. Поэтому я считаю, что это правильный подход, но главное, чтобы был конкурс. Конкурс должен быть независимым, с привлечением независимых экспертов", — считает Кабанов.
В декабре прошлого года в законодательство были приняты аналогичные поправки, касающиеся базы вакансий государственной службы. Банк вакансий будет пользоваться спросом, считает основатель и гендиректор портала HeadHunter Юрий Вировец.
"Есть достаточно много желающих пойти работать на госслужбу. На уровне муниципалитетов стали активней использоваться технологии подбора, которые до этого использовались в бизнесе. Как правило, люди с экономическим образованием, различного рода управленческим, финансовым образованием. То есть это диктуется потребностями муниципалитетов и управ: им нужны люди, которые умеют управлять, которые умеют считать деньги",— пояснил Вировец.
В случае принятия поправок муниципальные вакансии будут размещаться на том же портале, что и федеральные. Как считают в Минкомсвязи, из-за этого поддерживать работу информационной системы станет сложнее.