В 2017 году число компаний, планирующих расширять штат, превысит количество тех, которые будет проводить сокращения. Такой прогноз дает в своем общеиндустриальном обзоре заработных плат и компенсаций за 2016 год компания EY. По ее данным, в 2017 году сокращение персонала планирует лишь 19% организаций (в среднем на 8%), а увеличение — 21% организаций (в среднем на 11%). По данным EY, компании в целом несколько переоценили глубину кризиса — их ожидания на 2015-2016 годы оправдались не полностью: планировали оптимизировать численность персонала в 2015 году 47% компаний, в действительности оптимизация затронула лишь 40% предприятий, заявивших о таких планах.
Фото: Надалинский Евгений, Коммерсантъ / купить фото
В этом году бизнес не стремится радикально менять уровень доходов работников — заморозка зарплат используется редко, но и прибавки незначительны. В среднем фонд оплаты труда для целей пересмотра уровней заработной платы был увеличен на 7,5%. Как и в прошлые годы, большая часть организаций (76%) применяет индивидуальный подход при изменении заработных плат — при этом среднее максимальное изменение уровня зарплаты при индивидуальном подходе составляет 17,5%. В 2016-2017 году дальнейшее повышение заработных плат запланировали три четверти работодателей — в среднем оно составит 7%.
Что касается премий, большая часть участников обзора (92%) выплатила или планирует выплатить их по результатам работы в 2015 году. Наиболее распространенным остается годовое премирование — однако фактические размеры премий традиционно оказываются ниже тех, которые компании планируют на будущее. Так, если в планах компаний в 2016 году размер премий для старшего персонала составлял 40%, для среднего — 27%, а для специалистов — 21%, то фактические показатели по данным группам за 2015 год оказались равны 37%, 24% и 19%, пояснила партнер EY Екатерина Ухова.
Впрочем, как отмечает глава проекта "Банк заработных плат" HeadHunter Наталья Данина, выборка EY репрезентативна скорее для крупных компаний, а среди среднего и малого бизнеса рост зарплат планирует только четверть компаний, еще 50% будут их замораживать. В пресс-службе сервиса Superjob.ru отметили, что хотя активность работодателей по поиску новых сотрудников продолжает рост (с начала года по всем отраслям в 1,5-2 раза), работодатели резко снизили горизонт планирования найма, сократив сроки доступа к базам вакансий.