Образовательный тандем:
возможности частного образования
для решения кадровых проблем
О дефиците высококвалифицированных рабочих и руководителей среднего звена, так называемых «синих воротничков», не говорит сегодня только ленивый. Государство активно внедряет проект «Профессионалитет», который «связывает» между собой производственные предприятия и учреждения среднего профессионального образования – техникумы и колледжи, и должен решить проблему кадрового голода на инженерно-технические кадры к 2030 году.
Но что делать работодателям в ближайшие два-три года? Как закрывать вакансии мастеров и бригадиров? Только в Перми, по данным портала HeadHunter, ищут около 300 кандидатов на должности начальника смены, мастера участка и других. На такую должность не получится назначить вчерашнего выпускника техникума или колледжа – нужен опыт.
Частное образовательное учреждение профессионального образования «Западно-Уральский горный техникум» предлагает решать эту задачу, используя внутренние ресурсы предприятий: растить руководителей из числа рабочих, обучая их по программам среднего профессионального образования заочно. Кто-то скажет, что ничего нового в этой практике нет. Почти все техникумы и колледжи открывают заочные программы.
Но есть существенное отличие: мы работаем со взрослыми студентами по индивидуальным учебным планам. В рамках закона образовательная программа составляется с учетом имеющегося образования и производственного опыта. Наличие стажа работы в отрасли более трех лет позволяет сократить срок обучения на один год. А если есть непрофильное образование, часть общеобразовательных дисциплин может быть перезачтена и период обучения может сократиться до одного года десяти месяцев.
«Наша аудитория, – говорит директор техникума Алексей Теленков, – те, кто принял осознанное решение получить профессиональное образование. Как правило, это происходит уже после того, как человек поучился и поработал. И в этом случае есть четкий запрос: обучиться конкретным навыкам, без «воды» и без отрыва от работы».
Все преподаватели основных дисциплин имеют большой опыт работы на производстве. При написании курсовых и дипломных работ темы формируются исходя из производственных задач студента. Практику студенты проходят непосредственно на рабочих местах.
Для производственных предприятий это хороший вариант, чтобы сформировать качественный кадровый резерв для пополнения штата руководителей начального и среднего звена. Обучение сотрудников по трехсторонним договорам между работником, работодателем и техникумом позволяет закрепить сотрудников на предприятии и получить подготовленный, хорошо мотивированный персонал.
У техникума есть положительный опыт: более ста сотрудников АО «Газпром газораспределение Пермь», ПАО «Уралкалий», ООО «ЕвроХим-УКК» обучаются в техникуме в настоящее время. Более двадцати специалистов, направленных на учебу работодателями, уже получили дипломы и продолжают работу на своих предприятиях. Есть много примеров карьерного роста, когда наши выпускники на первый курс поступали рядовыми рабочими, а защищали дипломы в должности инженера, начальника участка и даже руководителя филиала крупного предприятия.
Всего за 15 лет существования Западно-Уральский горный техникум выпустил более двух тысяч специалистов нефтегазовой сферы, горнодобывающей отрасли, сварочного и электротехнического производства. Филиалы ЗУГТ работают в Перми, Березниках, Осе и Чернушке, Сургуте (ХМАО) и Усинске (Республика Коми).
Кроме среднего профессионального образования техникум предлагает обучение по программам повышения квалификации и профессиональной подготовки рабочих. Достойное материально-техническое обеспечение позволяет организовать практико-ориентированное обучение в мастерских и лабораториях ЗУГТ.
Мы приглашаем к сотрудничеству предприятия Пермского края, заинтересованные в решении проблемы кадрового голода через развитие своего рабочего персонала.
Звоните +7 (342) 263-43-42 или пишите на почту office@ucpermoil.ru.
Частное образовательное учреждение профессионального образования
ЗАПАДНО-УРАЛЬСКИЙ ГОРНЫЙ ТЕХНИКУМ
Основан в 2009 году на базе крупнейшего в Пермском крае учебного центра –
Ассоциации профессионального образования «Некоммерческое партнерство Пермь-Нефть».
Предлагает заочное обучение для лиц старше 18 лет по 16 специальностям нефтегазовой, горнодобывающей, машиностроительной, оборонно-промышленной, металлургической, химической и других отраслей.
Имеет филиалы в городах Пермского края (Березники, Оса, Чернушка),
Удмуртии (Ижевск), Республики Коми (Усинск) и ХМАО (Сургут, Нижневартовск).
Лицензия на осуществление образовательной деятельности №6852 от 10.12.2020.
Свидетельство о государственной аккредитации №40 от 21.05.2018.
г. Пермь, бульвар Гагарина, 54а,
телефон +7 (342) 263-43-42,
zugt.cpreuro.ru
ЧОУ ПО "ЗГТУ"
Реклама