Кадры решают
Группа компаний AKKERMANN обеспечивает свое предприятие в Прикамье высококвалифицированными специалистами
ООО «Горнозаводскцемент» (входит в компанию AKKERMANN CEMENT) является крупнейшим в Пермском крае производителем цемента, а потому заинтересовано в привлечении молодых специалистов, которые хотят развивать отрасль и работать в команде с профессионалами. Чтобы обеспечить свои масштабные производственные мощности квалифицированными кадрами, «Горнозаводскцемент», как и другие предприятия компании, активно сотрудничает с учебными заведениями и реализует программы целевого обучения, которые позволяют молодым людям получить образование за счет средств компании и дают возможности для старта успешной карьеры в AKKERMANN CEMENT.
Компания AKKERMANN CEMENT заявила своей миссией быть лидером инноваций цементной отрасли. Эта большая, амбициозная цель – как звезда на горизонте, которая находится в непрерывном движении и к которой компания постоянно стремится. Она включает в себя комплекс всевозможных мероприятий – от внедрения передовых решений на производстве до реализации лучших практик по рекрутингу и развитию персонала.
В числе таких мероприятий – программа целевого обучения Akkermann student. Она довольно новая – компания запустила ее всего четыре года назад. Основная часть студентов, которые получают образование по этой программе, еще только учатся. В программе могут участвовать как выпускники школ, которые хотят в будущем трудоустроиться в AKKERMANN CEMENT, так и действующие сотрудники компании, желающие повысить свою квалификацию. Они заключают с каким-то из предприятий компании договор о целевом обучении. Компания, со своей стороны, обязуется брать такого студента на практику в период учебы, выплачивать стипендию, профинансировать платное обучение, если не удалось поступить на бюджет, а затем трудоустроить к себе. Сотрудник, отучившись по данной программе, после выпуска должен отработать на предприятии в течение определенного срока. Это обычно не составляет труда, ведь, придя в AKKERMANN CEMENT, люди в силу комфортных условий работы и широких возможностей для самореализации и без всякого договора часто задерживаются на долгие годы.
Образование в рамках Akkermann student дается максимально качественное. Сегодня компания сотрудничает со многими вузами и техникумами страны. В частности, у нее сложилась успешная коллаборация с Белгородским государственным технологическим университетом им. В. Г. Шухова, откуда вышла значительная часть технологов AKKERMANN CEMENT. Генеральный директор ООО «Горнозаводскцемент» Евгений Гелло и начальник Производства Андрей Желудков – тоже выпускники данного вуза.
Также в числе образовательных учреждений, с которыми работает компания: Новотроицкий филиал Московского института стали и сплавов, Оренбургский государственный университет, Орский технический техникум им. А. И. Стеценко, Новотроицкий политехнический колледж, Новотроицкий строительный техникум, Уральский государственный горный университет, Уральский федеральный университет имени первого президента России Б. Н. Ельцина, Лысьвенский филиал Пермского национального исследовательского политехнического университета.
Проходя обучение по программе Akkermann student, студенты не только получают теоретические знания в перечисленных вузах и ссузах, но и знакомятся непосредственно с предприятиями группы, изучают цикл производства, проходят индивидуальные стажировки, учатся выполнять практическую работу на высокотехнологичном оборудовании, общаются с опытными наставниками и будущими коллегами и уже начинают участвовать в интересной и насыщенной корпоративной жизни AKKERMANN CEMENT.
От предприятия «Горнозаводскцемент», расположенного в городе Горнозаводске Пермского края, на сегодняшний день по программе обучаются 24 человека. «Двое уже закончили обучение в Уральском государственном горном университете – это помощник технолога и мастер горного цеха. В этом году выпустятся еще два человека – начальник цеха помола и технолог производственно-технического отдела, которые учатся в Белгородском государственном технологическом университете. Совсем скоро они получат дипломы и станут уже высококвалифицированными специалистами. В ближайшее время мы планируем обучить еще 15–20 человек. Сейчас мы продолжаем активно рассказывать о программе и приглашаем выпускников школ Горнозаводского района, а также действующих работников предприятия принять в ней участие», – рассказала ведущий специалист по обучению и развитию службы управления персоналом ООО «Горнозаводскцемент» Татьяна Зашейко.
Помимо Akkermann student «Горнозаводскцемент» реализует и другие мероприятия по повышению профессионализма действующих работников и привлечению новых молодых кадров. В частности, в 2023 году предприятие совместно с Горнозаводским политехническим техникумом создало специальную группу целевого обучения, в которой сотрудники завода сейчас учатся по специальности «Технология машиностроения». Всего в группе 16 человек.
Кроме того, на предприятии осуществляется программа профориентации. Специалисты «Горнозаводскцемента» по обучению и развитию выезжают в школы, учреждения среднего профессионального образования и вузы Пермского края, напрямую общаются с ребятами, рассказывают о преимуществах работы в цементной отрасли в целом и перспективах карьеры в AKKERMANN CEMENT.
После завершения обучения и трудоустройства в компанию каждый новый сотрудник проходит программу адаптации. Для него проводят экскурсии по предприятию, показывают видеоролики о жизни завода и главных принципах, которых должен придерживаться каждый работник. За ним также закрепляют наставника, задача которого – познакомить новичка с предстоящим местом работы и коллегами, ввести в курс дела.
Вырасти из новичка до специалиста более высокого уровня в AKKERMANN CEMENT можно быстро: в компании нет слишком жесткой иерархической структуры с множеством ячеек и уровней, так что продвигаться по карьерной лестнице работник может довольно легко, если работает с полной отдачей.
Комфортные условия труда и возможности для профессионального роста каждого сотрудника для AKKERMANN CEMENT – не просто слова. Это подтверждают независимые рейтинги и исследования. В 2023 году компания заняла 131-е место в рейтинге работодателей России по версии рекрутинговой онлайн-платформы HeadHunter. Всего в рейтинг вошли 1,5 тыс. компаний с численностью персонала до 5 тыс. человек. Текучесть кадров в AKKERMANN CEMENT сегодня составляет всего 5–7% – это один из лучших показателей в промышленном секторе.
ООО "Горнозаводскцемент"
Реклама