«Такие сотрудники не привыкли подчиняться»
Руководители компаний — о найме на работу бывших бизнесменов
Почти половина работодателей негативно относится к сотрудникам, у которых был свой бизнес. 44% эйчаров считают такой опыт недостатком кандидата, преимущество видят только 11% респондентов. Это данные опроса компании Superjob. Среди недостатков таких работников опрошенные назвали неуправляемость, завышенные ожидания и несоблюдение режима труда и отдыха. Наиболее лояльно к сотрудникам с предпринимательским прошлым относится крупный бизнес.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
“Ъ FM” поговорил с руководителями компаний об особенностях таких работников.
Гендиректор завода «Элкат» Максим Третьяков: «Кадровики очень плохо относятся к таким сотрудникам, но я их нанимаю. У меня есть двое с подобной историей, причем я их пригласил. У них был свой бизнес, один коллега даже был руководителем компании-конкурента. Я доволен. Это очень неплохие сотрудники, у них высокая самомотивация, их обычно не надо тыкать носом в какие-то мелочи, они все это знают. При этом я достаточно долго знаю этих людей, они мне были хорошо понятны. Не знаю, как я повел себя, если бы увидел только резюме».
Президент кондитерской фабрики «Победа» Виталий Муравьев: «Из минусов — отсутствие дисциплины: они привыкли, что им подчиняются, но не привыкли подчиняться сами. В принципе ничего критичного в этом мы не видим. Самый существенный минус в таких сотрудниках, что многие, не скажу все, начинают работать каким-то образом на себя, используя слабые места в системе. Если бизнес находится на начальных этапах становления, то возможны такие случаи, когда человек работает и на компанию, и на себя, причем использует ее средства».
Владелец компании Mr.Doors Максим Валецкий: «У нас открыто предложение для любого сотрудника: если у него есть какая-то бизнес-идея и она покажется нам интересной, то мы в нее инвестируем. Понятно, что вряд ли мы будем инвестировать в пивную или кафе для хипстеров, здесь нет никакой синергии с нашим основным бизнесом. Но у нас сейчас есть совместные бизнесы с сотрудниками при том, что они работают на нашу компанию. Я как раз жалею, что мало работников приходит с бизнес-идеями, это очень сильно двинуло компанию вперед».
В 2021-м к сотрудникам с предпринимательским прошлым работодатели относились лояльней — показатель упал почти вдвое за три года, следует из данных Superjob. При этом, как отмечают собеседники “Ъ FM”, на фоне кадрового дефицита компании готовы принимать и кандидатов, у которых был свой бизнес.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".