Коротко


Подробно

Фото: Олег Харсеев / Коммерсантъ

«Ушли в конверты»

В Татарстане резко упали зарплаты в малом бизнесе

На фоне роста оборота малого бизнеса в Татарстане зарплаты его работников в прошлом году упали в среднем на 15%, составив лишь 21,4 тыс. руб. Такая динамика следует из отчета правительства Татарстана. Эксперты считают, что предприниматели все больше уходят в «серую зону», предпочитая значительную часть вознаграждения выдавать в конвертах. Бизнес «приспосабливается», иначе «в текущих условиях просто не выжить», говорят эксперты. По подсчетам „Ъ“, в результате сокращения поступлений по НДФЛ от малых предприятий бюджет региона только за девять месяцев прошлого года потерял 170 млн руб.


По итогам девяти месяцев 2016 года средняя начисленная заработная плата на малых предприятиях Татарстана составила всего 21,4 тыс. руб. Такие данные приводятся в отчете правительства республики, который на следующей неделе перед депутатами Госсовета представит премьер-министр республики Ильдар Халиков. Из документа следует, что зарплата работников предприятий малого бизнеса резко сокращается. Так, по итогам девяти месяцев 2015 года она равнялась 24,54 тыс. руб. То есть, падение зарплат за год в малом бизнесе составило 15,9%.

Ранее чиновники декларировали рост средней зарплаты в Татарстане. Так, в феврале Министерство экономики республики сообщало, что в 2016 году она почти достигла 29,7 тыс. руб., увеличившись за год номинально на 4,2%, а реально — на 0,2%. В отчете правительства эти цифры скорректированы — размер увеличен до 30,4 тыс. руб., а номинальный рост — до 5,2%. При этом реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, по мнению правительства, сократилась на 0,3%. По всей видимости, приличную статистику региону обеспечили в основном крупные и бюджетные предприятиями. Так, из отчета правительства следует, что зарплата в сфере добычи полезных ископаемых достигает в среднем 54,9 тыс. руб. в месяц — нефтяники, согласно данным правительства, получают больше других в регионе. А меньше всех — работники культуры и искусства 20,3 тыс. руб., то есть примерно столько же, сколько работники малого бизнеса.

При этом снижение зарплат в малом бизнесе, согласно отчетам чиновников, происходит на фоне его количественного и качественного роста: за девять месяцев число экономически активных малых и микропредприятий увеличилось на 9,6% — до 53,7 тыс. единиц, их оборот вырос на 8,5% — до 599,5 млрд руб. Доля малого и среднего предпринимательства в ВРП Татарстана в январе-сентябре 2016 года составила 25,6% (в 2015 году — 25,2%) при росте ВРП на 2,5%.

Средняя зарплата на предприятиях малого бизнеса сокращается в Татарстане не первый год. По итогам 2015 года она упала с 26,6 тыс. до 24,5 тыс. руб. (–7,8%). Таким образом, с 2014 года общее падение зарплат в малом бизнесе достигло почти 20%. В результате, по подсчетам „Ъ“, только за девять месяцев прошлого года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего бюджет потерял 170 млн руб. в результате сокращения платежей НДФЛ от малого бизнеса.

Первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал объясняет ситуацию с малым бизнесом высокими страховыми взносами, а также экономическим кризисом в России. «У многих упала выручка, обороты. Чем отличается кризис этого года от предыдущих? Тогда бизнес верил, что надо чуть перетерпеть. Сейчас даже заядлые оптимисты понимают, что кризис не будет коротким»,— отмечает он. При этом, по словам господина Сигала, предприниматели уходят в «серую зону» и сокращают зарплаты работникам. «Все реально умерили свои аппетиты. Ситуация такая, что нужно либо умирать, либо приспосабливаться. Вот бизнес и приспосабливается»,— заключает он.

«Сказывается кризис»,— соглашается с господином Сигалом зампред гильдии малого и среднего предпринимательства Казани Евгений Иосипов. «У людей нет денег, покупательская способность падает, из-за этого прибыли лишаются предприниматели»,— говорит он.

Нагрузка на малый бизнес «слишком велика при том, что финансовая прибыль не растет уже несколько лет», заявляет старший аналитик «Альпари» Анна Бодрова: «Отчасти именно это вынуждает предприятия или сокращать реальную заработную плату, чтобы оставаться на плаву, или снижать ее „бумажно“, чтобы избавиться от части обязательных платежей за каждого из сотрудников». По ее словам, «подобные схемы бесконечны и вынуждены, поскольку иначе в текущих условиях бизнесу просто не выжить». «Работоспособному населению приходится соглашаться с такими условиями»,— считает аналитик.

Бизнес-омбудсмен Татарстана Тимур Нагуманов узнал о таком «серьезном сокращении» зарплат в малом бизнесе от корреспондента „Ъ“. Он обещал «изучить этот вопрос». «Я не думаю, что так сильно ушли в конверты, хотя это вполне вероятно»,— полагает он.

Кирилл Антонов


Коммерсантъ (Казань) №44 от 16.03.2017

Наглядно

в регионе

обсуждение