Надежный супруг — лучший помощник в построении карьеры. К такому выводу пришли австралийские ученые, которые проанализировали опыт тысяч домохозяйств. Как оказалось, есть целых три причины ценить добросовестного партнера: в этом случае больше времени на работу, больше энергии и перед глазами отличный пример для подражания. Насколько эти выводы актуальны для России? В рамках совместного проекта «Коммерсантъ FM» и «Harvard Business Review Россия» в этом разбиралась Альбина Хазеева.
Фото: Wolfgang Rattay/Files, Reuters
Успешность человека зависит от характера его супруга. Об этом говорят результаты исследования, проведенного психологами Бриттани Соломон и Джошуа Джексоном. Они решили проверить, какие качества партнера могут быть значимыми для построения карьеры. Ученые использовали так называемую «большую пятерку» черт личности, среди которых открытость, экстраверсия, доброжелательность и невротизм — как противоположность эмоциональной стабильности. Однако значимым оказался только один, пятый параметр — добросовестность. Выяснилось, что сотрудники, которые имеют обязательных супругов, больше удовлетворены своей работой и чаще получают повышение. Просто семейные заботы не отвлекают человека на службе, пояснила психолог, специалист по личной эффективности Ольга Батуева.
«Как мы в России говорим, чтобы был надежный тыл. Когда у человека за спиной есть надежный спутник, когда все обустроено в личной жизни, у него не повышается уровень тревожности, понижается уровень стресса, и он может полностью отдаваться своей карьере», — объяснила Батуева.
Хотя супругов обычно не приводят с собой в офис, их влияние может быть очень значительным. Участники австралийского исследования, которые имели надежных партнеров, получали в среднем на $4 тыс. в год больше. Выяснить при приеме на работу, какой характер имеет спутник кандидата, практически невозможно. Однако семейное положение, безусловно, интересует кадровиков, отметила гендиректор агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова.
«Иногда очень важно, находится ли кандидат в браке, есть ли дети, потому что, во-первых, с одной стороны, компания предполагает, что это более стабильный сотрудник, во-вторых, сам кандидат замотивирован на успешную работу, на бонусы, так как у него есть семья, которую необходимо обеспечивать», — уверена Долякова.
Добросовестные супруги берут на себя часть обязанностей по дому и воспитанию детей. Они организованны и хорошо справляются с управлением семейными финансами. Благодаря этому у партнера есть больше времени и энергии на работу и отдых. Речь идет об уважении ценностей другого человека, подчеркнула директор хантингового агентства Pruffi Алена Владимирская.
«Мы знаем довольно много очень успешных, удачливых женщин, которые не сделали карьеру ровно потому, что мужья категорически настаивали, чтобы в 6:15 ты встала и пошла, в выходные не работала. Мы знаем много мужчин, у которых как раз получилась карьера, потому что за ними стояли умные и терпеливые женщины, которые лояльно относились к тому, что муж в первые годы делает карьеру по 16-18 часов в сутки. Это их не радовало, но они любили этого мужчину и понимали, что это важно и для него, и вообще для семьи», — напомнила Владимирская.
Мнение о том, что строить карьеру легче несемейным людям, специалисты по подбору персонала называют ошибочным. Они могут быть очень успешны в течение определенного периода, но в долгосрочной перспективе такие сотрудники всегда проигрывают тем, у кого есть надежный тыл. Кстати, известно, что компании, возглавляемые одиночками, действуют более агрессивно и идут на большие риски.