Москва и Северный Кавказ — наиболее пессимистичные регионы на рынке труда. К такому выводу пришли аналитики портала HeadHunter. Исследователи опросили более 17 тыс. соискателей. Учитывались, в частности, стабильность работы, сложность поиска нового места и ожидания от заработной платы. На основании опроса был выведен так называемый индекс самочувствия, который колеблется от минус до плюс одного. Минусовые показатели демонстрируют негативные настроения работников, а плюсовые — стабильные ощущения соискателей по всем параметрам. Наименьшие значения индекса отмечаются в сферах с наибольшей конкуренцией, отметила руководитель службы исследований портала HeadHunter Мария Игнатова.
Фото: Максим Кимерлинг, Коммерсантъ
«На настроении соискателей сказывается ситуация со спросом, насколько есть вакансии. Второй фактор — это зарплата. Если на рынке намечается тенденция к тому, что происходит много сокращений, конечно, эти соискатели наиболее уязвимы. Много трудностей у менеджмента, но здесь получается парадокс: в принципе, эти люди могут найти работу, готовы даже снизить зарплатные ожидания, но таких людей не всегда готов брать работодатель, потому что как только ситуация улучшится, соискатель попробует вернуть себе прежние позиции и уйти от работодателя. Категории производство, логистика, банки, ритейл — страдают сильнее всего, важнее найти работу, потому что сейчас меньше всего предложений. Чем дольше люди ищут работу, тем хуже становится их настроение», — пояснила Игнатова.
Наиболее высокие показатели в Дальневосточном и Северо-Западном федеральных округах. Самое низкое значение индекса на Кавказе, следом идет Москва и Московская область. В столице работодатели сейчас предлагают более скромные условия, чем обычно, поэтому настроения в столице более пессимистичны. Это отметила генеральный директор Penny Lane Personnel Татьяна Долякова.
«Если мы говорим о крупных городах — Москва, Московская область, — мы видим здесь большой выбор работодателей, в компаниях вынуждены увольнять, просто в количественном отношении показатель намного выше, чем в регионах. Если мы смотрим 2008 год, очевидно, что один раз было глобальное увольнение, после этого стагнация и наоборот, набирали персонал. Сейчас сокращения не глобальны, но они постепенные и происходят постоянно полтора года. Работодатель сокращает дополнительные опции или содержание на развитие персонала, поэтому даже сотрудники, которые работают, все равно недовольны ситуацией, поэтому такой рейтинг», — подчеркнула Долякова.
Согласно исследованию, некомфортно на рынке труда ощущают себя представители всех сфер за исключением медицины и фармацевтики. Индекс самочувствия работников этих секторов оказался на нулевой отметке.