Коммерсантъ FM

«Система премирования сейчас привязывается к совершенно другим показателям»

Чиновников могут награждать за экономический рост в регионах

Зарплаты региональных чиновников должны быть привязаны к уровню развития малого и среднего бизнеса. С таким предложением выступил президент «Опоры России» Александр Калинин на форуме этой общественной организации «Малый бизнес — национальная идея?». Александр Калинин ответил на вопросы ведущего «Коммерсантъ FM» Петра Косенко.

Фото: Кирилл Кухмарь, Коммерсантъ  /  купить фото

— Расскажите, пожалуйста, как привязать чисто технически зарплату чиновников? Сразу оговорюсь, идея хорошая, особенно в преддверии выборов, будет поддержана, а как физически, технически это сделать?

— В любом регионе есть система премирования, в любом муниципалитете есть система премирования, но, к сожалению, она в основном привязывается к совершенно другим показателям. Допустим, это будет экономический рост, реализация инвестиционных проектов, доля малого бизнеса в секторе экономики, доля занятых или число занятых в малом и среднем бизнесе. Я говорю даже не столько про малый и средний бизнес, я вообще говорю о примере мотивации региональных чиновников за экономический рост в регионе — вот это наша главная идея.

— Но с этим никто не спорит, господин Калинин, здесь вопрос-то заключается в другом, что существует некий критерий, чисто математический, мы должны тогда единые правила игры создать для всех чиновников, и по каким-то параметрам измерять уровень экономического состояния в регионах, уже на основании этого пересчитывать им бонусы, премии, зарплаты и так далее. Это технически возможно?

— Во-первых, у нас в стране АСИ и предпринимательскими объединениями создан Национальный рейтинг инвестиционного климата в регионах, то есть мерить это можно, во-вторых, ведь не обязательно ждать какого-то федерального указа. В регионах такая мера может быть реализована самим региональным, к примеру, правительством или муниципальным правительством. Больше того, я знаю, что в Белгородской области уже выплачиваются премии за успешное сопровождение инвестиционного проекта в некоторых муниципалитетах, проектный подход. По-моему, в данной ситуации это будет правильная прямая мотивация за экономический рост в регионах.

— Нет, здесь сложно поспорить. Другое дело, что многие ждут от этой инициативы как раз наоборот отсутствия премий: если в регионе не все в порядке с инвестиционным климатом, то граждане хотели бы видеть, как чиновник остался, к примеру, без 13-й зарплаты. Это-то возможно, или у нас будут выписывать премии? Вы же знаете, статистика — штука упрямая, ее часто с ложью сравнивают, и не получится так, что у нас во всех регионах будет отмечен бешеный рост инвестиционной активности, и доходы чиновников еще только вырастут, несмотря ни на что?

— Когда я говорю о системе премирования, я, естественно, подразумеваю и систему депремирования. Это обычно включают в общую систему.

Другое дело, что сейчас прямой зависимости от результата похозяйственной деятельности, инвестиционной деятельности регионов, от экономического роста у материального вознаграждения тех, кто за это отвечает, нет. Мы об этом и говорили на секции, посвященной стратегии развития малого и среднего бизнеса в региональном плане.

— Какие-то поправки в законодательство на федеральном уровне потребует подобная идея принять?

— Может быть, это и потребуется. Но это вполне можно успешно реализовывать и на региональном уровне. Это ведь не мое изобретение, это успешный опыт, в свое время в Сингапуре Ли Куан Ю именно так и сделал. Он связал систему премирования и депремирования с экономическими показателями развития Сингапура. Если интересует практика, пожалуйста, изучите сингапурский опыт.

— Да, это, кстати говоря, очень удачный пример. Единственное, что у Ли Куан Ю, помимо премирования за успехи в развитии бизнеса, еще были жесточайшие наказания за коррупцию, вплоть до смертной казни, насколько я помню. И я боюсь, что если мы пойдем стопами Ли Куан Ю, то мы можем оказаться в принципе без чиновников в нашей стране.

— Нет, мы как раз не призывали ни к каким репрессиям, не дай бог. У нас в принципе человеческий капитал можно оценить, мы как раз говорили о системе материально-денежного вознаграждения за то, чтобы в регионе достигались экономические показатели по экономическому росту.

Новости компаний Все

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...