Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru
За последний год (с августа 2013 года) спрос на рабочие специальности вырос на 49% по России и почти в 2 раза (98%) по Уральскому федеральному округу. Соотношение предложения и спроса составляет 0,4 и 0,5 резюме на вакансию соответственно. Налицо явный дефицит рабочего персонала, хотя соискатели тоже активно ищут работу: рост предложения по России за год составил 41%, по Уральскому округу — 106%. Наиболее востребованы в УрФО сварщики, электрогазосващики (16% от всех вакансий квалифицированных рабочих), монтажники (12%), слесари (10%). По данным Superjob.ru, 11% соискателей рабочих должностей в Уральском федеральном округе окончили вузы, у 6% — неоконченное высшее образование, 51% — выпускники средних профессиональных учебных заведений, 32% — имеют среднее общее образование. Соискатели со средним образованием чаще всего ищут работу, не требующую квалификации. По России в целом картина образования претендентов на рабочие специальности выглядит таким образом: высшее образование — 15%, неполное высшее — 8%, среднее специальное — 52%, среднее — 24%. Таким образом, специфика Уральского федерального округа состоит в том, что доля рабочих со средним образованием значительно выше, чем в среднем по России. В связи с этим представляется актуальной возможность дополнительного образования в корпоративных университетах или учебных центрах, где основные необходимые знания можно получить за несколько месяцев вместо нескольких лет в техникумах и колледжах, а также повысить квалификацию тем, кто уже получил определенную специальность. Но прежде всего, корпоративное обучение позволяет работодателю обеспечивать себя персоналом, обладающим необходимой квалификацией для работы именно на этом предприятии. Сложно проследить влияние корпоративных обучающих институтов на открытый рынок труда, но подобная практика, без сомнения, повышает качество и количество персонала на закрытых рынках (в самих предприятиях — организаторах обучения).