Психологи и коучеры рекламируют разные способы стимулировать персонал работать эффективно и с огоньком. Но как наемный работник со стажем, могу сказать, что кроме зарплаты безотказно действует только один вид стимулирования – когда работодатель относится к сотрудникам, как к себе самому.
Люди всегда чувствуют доброе отношение, которое выражается в конкретных делах, а не ограничивается западными кальками типа «почаще улыбайтесь коллегам и интересуйтесь их делами». Интересоваться – мало, неплохо бы приложить усилия, чтобы эти дела и впрямь шли лучше.
Не у каждого работодателя есть возможность предложить персоналу шикарный социальный пакет. Для небольших организаций оплата турпутевок или второго высшего образования – неподъемны. Но есть и другие способы, которые обходятся недорого, а эффект дают немалый.
В стране второй год действует Программа государственного софинансирования пенсии. Слово «пенсия» ассоциируется с пожилым возрастом, но Программа рассчитана на людей молодых. Правильнее было бы назвать ее Программа софинансирования БУДУЩЕЙ пенсии. Так живет весь цивилизованный мир - формирует свои пенсионные накопления смолоду, с момента выхода на первую работу.
Суть Программы: если человек делает дополнительные взносы в фонд своей будущей пенсии, государство их удваивает в пределах от 2 000 до 12 000 рублей в год. Иными словами, когда участник Программы перечисляет в Пенсионный фонд 1 000 рублей в месяц, государство добавляет на его личный пенсионный счет еще 1 000 рублей из бюджета.
Фактически речь идет о 100%-процентной доходности, которую не может принести ни один другой финансовый инструмент. А возможно, даже и большей, ибо взнос самого участника и государственное софинансирование вместе с остальными пенсионными накоплениями этого человека инвестируются на фондовом рынке с целью получения дохода, который также идет в копилку пенсионных накоплений.
Неудивительно, что всего за два года Программа государственного софинансирования пенсии стала реально массовой: в нее уже вступили свыше 3 200 000 человек. Вполне возможно, среди них есть и ваши коллеги.
ЧТО ТАКОЕ ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ?
Это накопительная часть пенсии – одна из двух частей, из которых формируется пенсия. У граждан 1967 год рождения и моложе пенсионные накопления формируются в системе обязательного пенсионного страхования и могут быть увеличены за счет добровольных взносов. У людей более старшего поколения – только за счет добровольных взносов, в том числе – по Программе государственного софинансирования.
Пенсионные накопления фиксируются на индивидуальном пенсионном счете гражданина и передаются в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании по его выбору. Если гражданин не определился с выбором – его пенсионные накопления передаются государственной управляющей компании Внешэкономбанку. В любом случае, пенсионные накопления – это ДЕНЬГИ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ.
Казалось бы, при чем тут работодатель и его соцпакет? Все просто: по закону работодатель может стать третьей стороной софинансирования будущей пенсии своих сотрудников, а участие в Программе – частью социального пакета работников компании.
Если работодатель включается в эту систему, то личный пенсионный счет сотрудника – участника Программы может пополняться еще и за счет добровольных взносов работодателя, например, таким образом:
Взнос гражданина:
12 000 рублей в год
+
Государственное
Софинансирование:
12 000 рублей в год
+
Взнос работодателя:
12 000 рублей в год
ИТОГО: 36 000 рублей в год плюс инвестиционный доход.
Программа рассчитана на 10 лет, значит, фонд будущей пенсии вашего коллеги может увеличиться на 360 000 рублей плюс инвестиционный доход.
Кроме того, по закону взнос работодателя, как и самого работника, вообще ничем не ограничен. Для простоты, в таблице взнос работодателя равен государственному софинансированию, но закон не запрещает работодателю быть более щедрым, чем правительство.
Немаловажно, что участие в Программе софинансирования пенсии обеспечивает работодателю определенные льготы от государства. Так, уплаченные работодателем взносы в пользу работника не подлежат обложению страховыми взносами по обязательному пенсионному страхованию (в пределах 12 000 рублей в год на одного работника) и включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.
Подумайте о том, как будут жить на пенсии люди, с которыми вы работаете сейчас. Коллеги и соратники, чей труд обеспечивает конкурентоспособность фирмы и благосостояние учредителей. Софинансировать их будущую пенсию вместе с государством – нетрудно и недорого практически для любой организации.
Подробнее о Программе, участии работодателей и льготах можно узнать по телефону ПРЯМОЙ ЛИНИИ Пенсионного фонда Российской Федерации: 8-800-505-5555, звонок бесплатный, круглосуточно.
КОРОТКО О ПРОГРАММЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОФИНАНСИРОВАНИЯ ПЕНСИИ*:
В Программе могут участвовать все россияне без ограничения, зарегистрированные в системе обязательного пенсионного страхования. Вступить в Программу можно до 1 октября 2013 года.
Для вступления нужно написать заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации (бланк скачать здесь), передать его в ПФР либо лично, в том числе и через сайт госуслуг, либо через работодателя. Платить либо самостоятельно (через банк), либо через работодателя (удержание из заработной платы). Можно платить ежемесячно, как за квартиру, либо раз в год всю сумму сразу. Важно, чтобы сумма годового взноса была не меньше 2 000 рублей – только в этом случае можно получить софинансирование со стороны государства.
*Регулируется Федеральным законом от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».