Методика исследования
В таблицу "Самые заметные руководители Петербурга и Ленинградской области" вошли главы компаний региона, бизнес-ассоциаций и общественных организаций, а также высокопоставленные чиновники. Список формировался на основе предложений журналистов газеты и представителей объединений бизнеса, в него вошли люди, чья деятельность в минувшем году приковывала к себе наибольшее внимание делового сообщества. Мы не включали в рассмотрение губернаторов Петербурга и Ленинградской области в силу их особого положения, делающего затруднительной объективную оценку степени их деловой открытости в сравнении с другими чиновниками и представителями бизнеса.
Представители регионального истеблишмента ранжированы в таблице в соответствии со статистикой их упоминаемости на протяжении года (с 1 февраля 2008 года по 1 февраля 2009 года) в ключевых деловых печатных СМИ: изданиях ИД "Коммерсантъ", газетах РБК daily, "Ведомости" и "Деловой Петербург".
В таблицы "Рейтинг открытости наиболее заметных топ-менеджеров", "Рейтинг открытости наиболее заметных экспертов" и "Рейтинг открытости наиболее заметных чиновников" вошли руководители трех обозначенных категорий, наиболее часто упоминавшиеся в рассматриваемых печатных СМИ. Под топ-менеджерами здесь понимаются руководители и собственники компаний, которые в силу своего положения комментируют преимущественно вопросы, касающиеся развития собственного бизнеса. Под экспертами понимаются руководители, представляющие сферы консалтинга, и главы бизнес-ассоциаций, комментарии которых в СМИ в большинстве своем носят характер экспертных оценок и распространяются на вопросы развития стороннего бизнеса. Под чиновниками понимаются руководители сферы государственного управления.
В таблицах "Рейтингов" персоны ранжированы в соответствии со значением индекса открытости, который суммирует два показателя: индекс информационной прозрачности и индекс цитируемости.
Индекс информационной прозрачности учитывает наличие на сайте компании или организации, которую возглавляет указанный руководитель, его профессиональной биографии, фотографии и контактных данных. При наличии всех этих составляющих человек мог получить 1 балл, при их полном отсутствии — 0, в остальных случаях — пропорционально количеству доступной информации.
Индекс цитируемости показывает долю прямых цитат в общем числе упоминаний персоны и также может варьироваться в диапазоне от 0 (при их отсутствии) до 1 (когда все упоминания человека являются его прямыми комментариями).