Российские компании переходят к системе премирования сотрудников в привязке к показателям эффективности. Таковы итоги опроса журнала "Деньги". Издание опросило 30 крупнейших по капитализации организаций. Выяснилось, что в большинстве из них бонусы в этом году рассчитывают по системе KPI. Причем многие топ-менеджеры, а также рядовые сотрудники могут оказаться вообще без премий. Пока в компаниях подводят итоги года и не спешат с выплатами бонусов, отмечают эксперты. Премия воспринималась как некая постоянная составляющая доходов, заявила генеральный директор кадрового агентства "Визави консалт" Валерия Дворцевая. Теперь же многое в расчетах изменится, считает эксперт."Это приведет к дифференциации доходов, к привязке доходов в соответствии с результативностью. Здесь много подводных камней: как правильно выстроить систему KPI; как правильно оценивать, чтобы это было объективно, понятно для самих сотрудников и для тех, кто оценивает; чтобы это было легко посчитать, чтобы этим нельзя было манипулировать; как грамотно…
Фото: Коммерсантъ / Олег Харсеев