Большинству компаний Москвы и Санкт-Петербурга не хватает молодых соискателей на рынке труда, хотя они занимаются привлечением сотрудников такого возраста целенаправленно. Большую часть рабочего коллектива специалисты 1984–2000 годов рождения составляют только в 18% предприятий.