Больше всего в подготовке квалифицированных специалистов заинтересованы будущие работодатели. Поэтому одним из главных инструментов реализации долгосрочной кадровой программы НК "Роснефть" является созданная в 2005 году система непрерывного образования "Школа—вуз—предприятие", формирующая условия для притока в компанию талантливой, профессионально подготовленной молодежи.