Свердловская область продолжает испытывать острую нехватку кадров для металлургических предприятий. Тем, как решить проблему, озабочены не только заводы и рекрутинговые агентства, но и региональное правительство. Областные власти намерены разработать отдельный закон, направленный на сокращение кадрового дефицита, а компании на своих площадках открывают образовательные центры. По мнению экспертов, нехватка кадров объясняется фактической ликвидацией производственной практики — в среднем в России на нее приходится не больше 5% учебного времени. Обучение на местах должно повысить квалификацию будущих сотрудников, уверены в компаниях.