Дистанционный труд, наконец, попал в правовое поле. В апреле 2013 года президент РФ подписал поправки в Трудовой кодекс (ТК), легализующие удаленную занятость. Дистанционные сотрудники теперь могут рассчитывать на заключение электронного трудового договора и на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ. Однако юристы полагают, что нововведение лишь отчасти решит проблемы таких работников.