Концерн DaimlerChrysler признал, что его сотрудники платили взятки. Установлено, что нарушения имели место при заключении контрактов в Польше, Бельгии, Гане, передает Газета.Ру 7 марта.
Руководство германо-американского автомобилестроительного концерна DaimlerChrysler публично призналось в том, что в его подразделениях в Африке, Азии и Восточной Европе имела место коррупция, или «некорректные платежи». Именно так взятки, которые давали сотрудники компании, названы в официальном сообщении компании, направленном Комиссии США по ценным бумагам и биржам. В официальном докладе компании сообщается, что такой вывод сделан в результате внутреннего расследования. Ряд обвиняемых служащих уже уволены или временно отстранены от работы, заявили представители DaimlerChrysler.Комиссия США по ценным бумагам и биржам совместно с министерством юстиции США последние несколько месяцев ведет расследование в отношении DaimlerChrysler на предмет соблюдения компанией американских законов по борьбе со взяточничеством. Помимо дел о коррупции компания обвиняется в целом ряде нарушений. Так, в начале 2006 года прокуратура города Штутгарта подтвердила факт проведения расследования в отношении главы наблюдательного совета концерна DaimlerChrysler Хильмара Коппера, подозреваемого в нарушении закона об инсайдерской информации. Мистер Коппер передал руководству Deutsche Bank информацию о скором уходе со своего поста главы концерна DaimlerChrysler Юргена Шремпа. Deutsche Bank распорядился этой информацией в собственных интересах, спровоцировав резкий взлет курса акций DaimlerChrysler и продав ценные бумаги концерна на сумму €1,4 млрд. В октябре 2005 года стало известно, что DaimlerChrysler заплатил взятку правительству Ирака за долгосрочную сделку на поставку продукции членам государства и лично Саддаму Хусейну.
Как предполагают эксперты, расследования, связанные с финансовыми нарушениями компании, могут пошатнуть позиции ведущего бренда компании автомобиля марки Mercedes-Benz. Кроме этого, продажи DaimlerChrysler могут заметно упасть в странах, где предъявляются высокие требования к корпоративному законодательству, прежде всего в США и Японии.