Адаптация резюме под вакансию повышает шансы дойти до собеседования
Автоматизированный отбор все чаще отсеивает кандидатов еще на первом этапе
Соискателям стоит адаптировать резюме под конкретную вакансию и регулярно отслеживать новые предложения работодателей. Такой подход повышает вероятность пройти первичный отбор и получить приглашение на собеседование, считает доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Фото: Игорь Иванко / Коммерсантъ
Фото: Игорь Иванко / Коммерсантъ
По ее словам, которые приводит ТАСС, одного размещения резюме на рекрутинговой платформе недостаточно. Кандидату необходимо следить за ситуацией на рынке труда, выбирать подходящие предложения и корректировать резюме с учетом требований конкретной позиции.
Дополнительным каналом поиска могут стать карьерные разделы сайтов самих компаний. Прямой отклик на опубликованную работодателем вакансию также может помочь быстрее перейти к следующему этапу отбора.
Эксперт отмечает, что поиск работы усложняется из-за распространения автоматизированных систем первичного отбора. Часть резюме отсеивается алгоритмами еще до того, как их увидит рекрутер.
Кроме того, на рынке встречаются вакансии, по которым компании в конкретный момент могут не вести активный найм. Такие объявления могут использоваться для оценки доступности специалистов определенной квалификации и уровня зарплат на рынке.
Поиск работы требует от кандидата более активной стратегии: универсального резюме становится недостаточно. Точная адаптация опыта и навыков под требования вакансии особенно важна в условиях, когда первый этап отбора все чаще проходит автоматически.