Глава Сбербанка Герман Греф платит своим сотрудникам больше Андрея Казьмина. Как показывает квартальная отчетность Сбербанка, размер вознаграждений топ-менеджерам за этот период вырос почти на 80%. Однако рост прибыли банка заставляет аналитиков говорить, что эти расходы были оправданными.
Как говорится в ежеквартальном отчете по ценным бумагам Сбербанка (опубликован на банковском сайте), выплаты членам правления в первом квартале 2008 года составили 76,3 млн руб., что на 77% выше, чем за аналогичный период прошлого года (43,2 млн руб.). Вознаграждение для 20 членов правления включает заработную плату, ежемесячные и квартальные премии. Чистая прибыль крупнейшего банка страны за этот же период по стандартам российской отчетности составила 36,1 млрд руб., что на 39% выше аналогичного периода 2007 года. В самом Сбербанке вчера воздержались от комментариев по поводу роста расходов на персонал. Однако участники рынка связывают его с необходимостью финансовой мотивации новой команды и удержания старой.
Назначенный в ноябре прошлого года новый президент Сбербанка сразу же столкнулся с необходимостью поиска новых квалифицированных кадров. Вслед за президентом Сбербанка Андреем Казьминым, назначенным на пост главы "Почты России", и его первым заместителем Аллой Алешкиной, позже возглавившей Связь-банк, крупнейший банк страны покинули и ключевые члены их команды — члены правления Ирина Бохан, Андрей Погодин, Александр Бринза, Андрей Манойло и несколько руководителей управлений. В декабре источники, близкие к Сбербанку, утверждали, что банк собирается покинуть еще порядка 60 человек. Однако еще в ноябре на наблюдательном совете Сбербанка Герман Греф лично пообещал главе ЦБ Сергею Игнатьеву, что постарается не допустить ухода из банка ключевых сотрудников (см. "Ъ" от 29 ноября 2007 года). В декабре господин Греф публично пообещал разработать опционную программу для топ-менеджеров (см. "Ъ" от 28 декабря 2007 года).
В январе близкие к Герману Грефу источники и участники банковского рынка рассказывали, что за последние месяцы прошлого года и начало 2008-го он рассмотрел десятки кандидатур на ключевые посты в Сбербанке (см. колонку "Правила игры" на этой же странице). "Конечно, работа в крупнейшем банке страны уже сама по себе добавляет качества в резюме,— отмечает директор по маркетингу агентства "Виват-Персонал" Александр Бессонов.— Но одним из важных мотивирующих факторов при собеседованиях являлся и финансовый вопрос". Кроме того, повышением зарплат новый руководитель Сбербанка вынужден был мотивировать и действующих членов правления. Из 20 членов обновленного правления Сбербанка две трети сейчас составляют бывшие подчиненные Андрея Казьмина и Аллы Алешкиной.
Еще одной причиной столь значительного роста зарплат и квартальных премий руководству Сбербанка могла стать легализация бонусных выплат. "Конечно, ранее менеджеры тоже получали бонусы, но часть их оформлялась по схемам,— рассказывает бывший руководитель одного из департаментов Сбербанка.— Люди получали кредиты, на эти деньги покупались ценные бумаги, которые через несколько месяцев реализовывались на рынке. Особенно эта схема была популярна на растущем фондовом рынке".
По мнению старшего аналитика корпорации "Уралсиб" Леонида Слипченко, затраты на кадры оказались оправданными. "Квартальная прибыль, которую показал Сбербанк, оказалась рекордной для него и составила 38% прибыли всей банковской системы",— говорит господин Слипченко.
Эксперты считают рост расходов на оплату топ-менеджеров некритичным. "По сравнению с зарплатами руководства банков из первой российской десятки выплаченные 20 членам правления $3,1 млн можно считать разумной, даже несколько скромной суммой",— говорит аналитик компании "АнтантаПиоглобал" Максим Осадчий. "Привлечение новых сотрудников из крупных компаний, конечно, не могло не отразиться на расходах Сбербанка,— считает аналитик инвесткомпании "Тройка Диалог" Ольга Веселова.— Однако от объема запланированных расходов на этот год (более $5 млрд) квартальные выплаты членам правления пока составляют незначительную часть".