Компании с поддержкой семей выиграют борьбу за кадры
Условия для матерей помогут работодателям привлекать и удерживать специалистов
Компании, которые учитывают семейные приоритеты сотрудников, получат преимущество на рынке труда. В числе лидеров окажутся работодатели, внедряющие корпоративно-демографический стандарт и создающие условия для женщин с детьми, заявила первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина.
Фото: Анатолий Жданов / Коммерсантъ
Фото: Анатолий Жданов / Коммерсантъ
Высокая занятость женщин сочетается с их стремлением реализовываться в профессии, воспитывать детей и сохранять активную роль в семье. Поэтому кадровая политика, позволяющая совмещать работу и материнство, становится важным фактором выбора работодателя, уточняет РИА Новости.
В условиях дефицита специалистов такие программы помогают компаниям расширять круг потенциальных кандидатов и сохранять опытных сотрудниц после рождения детей. Семейно ориентированные меры также могут влиять на лояльность персонала и готовность дольше оставаться в организации.
Успешными на рынке труда будут прежде всего работодатели, которые умеют соотносить корпоративные принципы с ценностями сотрудников. Одной из ключевых ценностей россиян остается семья, поэтому соответствующие условия труда приобретают значение наравне с зарплатой и карьерными возможностями.
Государство поддерживает развитие корпоративных практик, направленных на помощь сотрудникам с семейными обязанностями.
Конкуренция за кадры заставляет компании расширять представление о привлекательном рабочем месте. Поддержка сотрудниц с детьми становится инструментом найма и удержания персонала, а не только социальной инициативой бизнеса.