Работодатели считают ответственность главным дефицитом соискателей

Ответственность и надежность стали самыми дефицитными мягкими навыками среди российских соискателей и сотрудников. Недостаток этих качеств отмечают 34% работодателей, следует из исследования hh.ru.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Почти столько же компаний — 33% — считают, что кандидатам не хватает критического мышления и способности решать проблемы. В число наиболее востребованных качеств также вошли эмоциональная стабильность — ее назвали 24% респондентов, инициативность и проактивность — 23%, умение договариваться и разрешать конфликты — 22%.

Одновременно работодатели пересматривают привычный набор преимуществ кандидата. Самым переоцененным навыком стала многозадачность — так считают 33% опрошенных. Постоянное переключение между делами может снижать концентрацию и качество выполнения задач.

Лидерские качества считают переоцененными 25% компаний. Еще по 22% респондентов назвали амбициозность и командный дух. Стрессоустойчивость вошла в пятерку навыков с завышенной значимостью с результатом 20%.

Работодатели все чаще оценивают мягкие навыки с учетом конкретной должности. Лидерство, амбициозность и способность одновременно вести несколько задач нужны не всем, тогда как надежность, самостоятельность и умение принимать взвешенные решения востребованы в большинстве профессиональных ролей.

Компании отходят от универсального перечня качеств идеального кандидата. При найме на первый план выходят навыки, которые непосредственно влияют на результат: ответственность, способность анализировать ситуацию и доводить задачи до конца.