Каждый пятый работник скроет подработку при любых обстоятельствах

Почти половина россиян, имевших дополнительную работу за последний год, не сообщали о ней руководителю. По данным исследования сервисов Работа.ру и «Подработка», 30% готовы рассказать о совмещении только после прямого вопроса, а 19% не намерены делать этого ни при каких обстоятельствах.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Самостоятельно тему дополнительной занятости поднимали 24% респондентов. Еще 8% признались в подработке после вопроса со стороны начальства. У 18% опрошенных в этот период не было основной работы.

Всего за последний год подрабатывали 43% россиян, причем 11% продолжают совмещать несколько источников занятости. Главным условием для откровенного разговора с руководителем 43% назвали прямой вопрос. Еще 28% готовы предупредить начальство, если дополнительная работа начнет мешать основной, а 17% — если полученные навыки или контакты принесут пользу компании.

Большинство работников не опасаются серьезной реакции работодателя. 78% считают, что раскрытие подработки не повлечет последствий, 17% допускают неприятности без увольнения. Серьезных санкций ожидают 4%, увольнения — 1%.

Более половины опрошенных полагают, что руководитель прежде всего оценивает влияние подработки на качество основной работы. Лояльность и честность сотрудника считают главным критерием 21%, возможный конфликт интересов — 14%.

Дополнительная занятость остается для многих работников личным вопросом, пока она не влияет на результаты основной работы. Понятные правила совмещения могут снизить напряженность и помочь работодателям заранее выявлять конфликты интересов.