Почти половина соискателей изучает будущих руководителей до трудоустройства
Для 45% кандидатов это влияет на решение откликнуться на вакансию
Почти каждый второй соискатель (45%) изучает информацию о руководстве компании еще до трудоустройства. Согласно совместному исследованию hh.ru и Dream Job, публичность и открытость топ-менеджеров помогают кандидатам сформировать первое впечатление о работодателе.
Для 33% респондентов известность руководителей повышает доверие к компании, еще для 12% становится поводом испытывать гордость за потенциального работодателя. При этом почти половина опрошенных (48,2%) отмечают, что открытость будущего руководителя помогает лучше понять стиль управления и корпоративную культуру.
После выхода на работу сотрудники оценивают уже не публичный образ, а реальные управленческие практики. Анализ отзывов показал, что наиболее распространенным негативным фактором становится агрессивный стиль руководства. При этом наиболее сильное влияние на желание сотрудников уволиться оказывают токсичность, обесценивание, некомпетентность, несправедливость и фаворитизм руководителей.
По данным исследования, именно такие управленческие практики сильнее всего снижают готовность сотрудников рекомендовать работодателя и повышают риск текучести персонала.
Репутация руководителей становится частью HR-бренда компании еще до найма. Для работодателей это означает, что открытость лидеров и качество управленческой культуры напрямую влияют на привлечение и удержание сотрудников.