Строители ждут закона о целевом привлечении иностранных кадров
Потребность строительных компаний в работниках оценивается в 200 тыс. человек
Строительная отрасль рассчитывает на принятие закона об организованном привлечении иностранных специалистов, который должен упростить подбор кадров для работодателей и повысить прозрачность трудоустройства мигрантов, заявили представители Национального объединения строителей.
По оценке отрасли, потребность строительных компаний в работниках сохраняется на уровне около 200 тысяч человек, несмотря на снижение темпов запуска новых проектов, обращает внимание ТАСС.
Предполагается, что механизм организованного набора позволит работодателям заранее формировать заявки на необходимых специалистов, а подбор кандидатов будет проводиться еще в странах их проживания. В результате компании смогут привлекать работников под конкретные вакансии и заранее согласованные условия труда.
Эксперты считают, что такой подход поможет легализовать и систематизировать взаимодействие между работодателями и иностранными сотрудниками. Кроме того, он позволит проводить предварительную оценку квалификации кандидатов до их приезда в Россию.
Одновременно отрасль продолжает сталкиваться с кадровым дефицитом. По данным представителей строительного сообщества, только около половины выпускников профильных колледжей приходят работать в строительство, а спустя несколько лет в отрасли остается лишь часть из них.
На фоне ограниченного кадрового ресурса компании все активнее внедряют цифровые технологии и решения для повышения производительности труда. В отрасли рассчитывают, что модернизация процессов и новые механизмы привлечения персонала помогут частично компенсировать нехватку работников в ближайшие годы.
Согласно подготовленному МВД законопроекту, эксперимент по организованному привлечению иностранных работников может пройти с 2027 по 2030 год. Предполагается создание специальных миграционных хабов и системы распределения специалистов по регионам и работодателям.