Работодатели стали чаще учитывать навыки наряду с дипломом
Исследование зафиксировало рост значения цифровых сертификатов при найме
Международная группа исследователей пришла к выводу, что работодатели все чаще учитывают не только диплом о высшем образовании, но и подтвержденные профессиональные навыки. Речь идет о цифровых сертификатах, микроквалификациях и компетенциях, связанных с использованием современных технологий.
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Исследование подготовили специалисты из Великобритании, Чехии и России. Авторы проанализировали изменения на рынках труда в США, странах Евросоюза, Китае, Австралии и России, а также изучили развитие онлайн-образования и систем подтверждения профессиональных навыков.
Так, традиционный диплом сохраняет значение для работодателей, однако перестает быть единственным сигналом квалификации кандидата. Все большую роль начинают играть короткие образовательные программы и цифровые сертификаты, подтверждающие владение конкретными компетенциями, пишет ТАСС со ссылкой на Тольяттинский госуниверситет.
Исследователи связывают эти изменения с распространением искусственного интеллекта, развитием онлайн-обучения и запросом работодателей на более точную оценку практических навыков соискателей. В ряде стран уже действуют системы микроквалификаций и цифровых бейджей, которые дополняют классическое образование.
По оценке авторов работы, Россия занимает промежуточную позицию между рыночными и государственными моделями развития таких инструментов. В стране уже работают проекты по выдаче цифровых сертификатов и программам короткого обучения, однако диплом вуза по-прежнему сохраняет высокий статус на рынке труда.
Эксперты считают, что в ближайшие годы значение альтернативных форм подтверждения квалификации будет постепенно расти, особенно в сферах, где востребованы быстро обновляющиеся профессиональные навыки.