Работодатели должны реалистичнее оценивать цифровые навыки молодежи
Эксперты отмечают разрыв между ожиданиями компаний и уровнем подготовки кандидатов
Российские работодатели нередко предъявляют завышенные требования к молодым специалистам в сфере цифровых технологий и искусственного интеллекта, обращает внимание директор дальневосточного филиала hh.ru Ксения Аверина.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Компании часто исходят из того, что представители молодого поколения автоматически обладают продвинутыми навыками работы с ИИ, большими данными и современными цифровыми инструментами, пишет ТАСС. Однако возраст сам по себе не гарантирует наличие таких компетенций.
Стоит помнить о том, что уровень подготовки молодых кандидатов может существенно различаться. Поэтому работодателям важно объективно оценивать стартовые знания сотрудников и предусматривать возможности для их дальнейшего обучения.
Особенно это актуально для специализированных цифровых решений, которые требуют не только базовой компьютерной грамотности, но и профессиональной подготовки. Даже при наличии опыта работы с технологиями многим начинающим специалистам необходимо дополнительное обучение на рабочем месте.
При этом компании продолжают проявлять интерес к молодым кадрам. Работодатели рассматривают инвестиции в обучение как способ сформировать долгосрочный кадровый резерв и повысить вероятность того, что сотрудник останется в организации на длительный срок.
Конкуренция среди молодых соискателей остается высокой. В регионах Дальнего Востока на одну вакансию приходится около десяти кандидатов из числа молодых специалистов, что делает вопросы адаптации и развития кадров особенно актуальными для работодателей.