Зарплаты специалистов по подбору персонала выросли почти в полтора раза
Компании активнее нанимают и повышают требования к HR-специалистам
Средние зарплатные предложения для рекрутеров в России в январе—апреле 2026 года выросли на 44% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигли 86,6 тысячи руб. в месяц. Рост связан с усилением конкуренции за персонал и увеличением нагрузки на специалистов по подбору кадров.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Аналитика «Авито Работы» учитывает вакансии для рекрутеров с опытом работы от одного до трех лет. Так, на итоговый уровень дохода влияют количество закрытых вакансий, система премирования и специализация подбора.
Самый высокий рост зарплатных предложений для рекрутеров зафиксирован в Ульяновской области — на 65%, до 80 тысяч руб. в месяц. В Астраханской области показатель вырос на 63%, почти до 100 тысяч руб., а в Тюменской области — на 56%, до 65 тысяч руб.
Одновременно в ряде регионов продолжает расти спрос на HR-специалистов. В Пермском крае количество вакансий для рекрутеров увеличилось более чем в 2,5 раза, в Астраханской области — вдвое, в Кемеровской области — на 65%.
На фоне роста объемов найма работодатели все активнее внедряют инструменты автоматизации подбора персонала, включая чат-боты, голосовых помощников и автоматические системы коммуникации с кандидатами. В результате меняются и требования к самим HR-специалистам: компании все чаще ожидают от рекрутеров навыков работы с ИИ-инструментами, аналитикой и цифровыми системами подбора персонала.