Компании лучше поддерживают сотрудников через расширенные соцпакеты
Бизнес усиливает программы ДМС, семейной поддержки и оздоровления
Крупные компании горнодобывающей отрасли расширяют социальные программы для сотрудников и их семей. Наиболее распространенными мерами поддержки остаются ДМС, компенсация оздоровительного отдыха и программы, связанные с семейной политикой.
Согласно данным ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса, 85% компаний отрасли включают в соцпакет добровольное медицинское страхование и дополнительные компенсации медицинских услуг. Такая же доля работодателей оплачивает отдых и оздоровление детей сотрудников, а также компенсирует затраты работников на оздоровительный отдых.
Еще 85% компаний проводят корпоративные мероприятия, направленные на укрепление семейных ценностей. Поддержка сотрудников при выходе на пенсию предусмотрена у 77% работодателей.
При этом часть мер поддержки пока остается менее распространенной. Предоставление арендного жилья входит в социальные программы 23% компаний, а материальную помощь беременным сотрудницам оказывают 8% работодателей.
На фоне дефицита кадров и конкуренции за специалистов бизнес все чаще рассматривает расширенные социальные программы как инструмент удержания сотрудников и повышения привлекательности работодателя. В крупных отраслях соцпакет постепенно становится частью долгосрочной кадровой стратегии, а не только дополнительной льготой.