«Опоздания связаны не с возрастом, а скорее с воспитанием»

Зампред правления «Ланта-Банка» Ирина Рысь: «Приходить на работу нужно вовремя, уходить тоже вовремя. В целом мы, естественно, все люди и смотрим достаточно лояльно на задержки. Но в первую очередь мы обязаны сделать все, чтобы клиент мог получить услугу с открытием банка. Если работник опаздывает постоянно, то нам просто не по пути. Это также может сказываться на оплате труда — в части премий, например».

Гендиректор завода «Элкат» Максим Третьяков: «Завод предполагает пунктуальность, дисциплину и прочие качества, которые у зумеров встречаются, на мой взгляд, нечасто. Есть какие-то исключения, но, наверное, они только подтверждают правило. Меня очень раздражают сотрудники, которые опаздывают на 10-15 минут. Я, безусловно, готов войти в положение, но это не должно быть практикой».

SEO и основатель конструкторов еды Elementaree Ольга Зиновьева: «Если мы говорим в общем, наверное, эта статистика — правда. Но так как отбор в компанию и в проекты идет на основе не только хард-скиллов и прямой профпригодности, но и на основании тех ценностей, которые нам близки, то, видимо, наш ценностный фильтр вне зависимости от поколения выбирает людей, которые могут приходить вовремя».

Гендиректор SMM-агентства Soyka Екатерина Козырева: «В нашей команде есть 21-летний сотрудник, и он всегда суперпунктуален. По моему опыту, опоздания связаны не с возрастом, а скорее с воспитанием, привычками человека. Я сама опаздываю, бывает, — мне 34 года, и я далеко не зумер. Но просто, видимо, такая у меня есть неспособность организовать свое время правильно. Не могу такого сказать о наших младших коллегах».