Сотрудники все чаще участвуют в обучении работодателей
Обмен знаниями в компаниях становится двусторонним процессом
В современных компаниях сотрудники могут участвовать в обучении работодателей через обмен знаниями и опытом. Такой подход становится частью корпоративной культуры.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Традиционная модель, при которой обучение идет только сверху вниз, постепенно уступает место горизонтальному взаимодействию, поясняет ТАСС со ссылкой на старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяну Голубеву. Сотрудники делятся практическими навыками и экспертизой, которые востребованы внутри команд.
Форматы такого взаимодействия могут различаться: от внутренних платформ и профессиональных сообществ до проектной работы и неформальных коммуникаций. Универсального решения для всех компаний не существует.
Эксперт подчеркнула, что подобный обмен знаниями повышает вовлеченность сотрудников и расширяет их участие в развитии бизнеса за пределами формальных обязанностей.
По мнению специалистов, развитие горизонтального обучения отражает изменение подходов к управлению персоналом и усиливает роль гибких компетенций на рынке труда.