Майские праздники не повлияют на размер окладов
Сотрудникам сохранят зарплату, несмотря на сокращенный месяц
Дополнительные выходные не уменьшают выплаты при окладной системе.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Наличие праздничных дней в мае не скажется на размере окладов, объясняет ТАСС со ссылкой на члена комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Екатерину Стенякину («Единая Россия»). Сотрудники, получающие фиксированную зарплату, сохранят доход на уровне других месяцев, несмотря на сокращенное число рабочих дней.
В 2026 году в мае будет 19 рабочих дней и 12 выходных и праздничных. Дополнительные выходные приходятся на периоды 1–3 мая и 9–11 мая.
Согласно Трудовому кодексу, работники с окладной системой оплаты не теряют в зарплате в месяцах с нерабочими праздничными днями. При этом размер премий зависит от внутренних правил компании.
Для сотрудников с почасовой или сдельной оплатой действует иной порядок. Их доход зависит от фактически отработанного времени или объема выполненной работы. В то же время за нерабочие праздничные дни, если сотрудник не привлекался к работе, предусмотрено дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливает работодатель.
Если работник выходит на смену в праздничный день, оплата производится в повышенном размере.
Сроки выплаты зарплаты в мае сохраняются, если они не совпадают с праздничными датами. В противном случае выплаты должны быть произведены заранее в соответствии с требованиями законодательства.