Заявка на династию печатников

Предприятие – мирового лидера в производстве упаковочных материалов для пищевой промышленности отличает не только применение передовых технологий и инноваций, но и высокий уровень корпоративной культуры и социальной ответственности. В компании созданы все условия для безопасной и эффективной работы коллектива, есть реальные возможности для роста и развития каждого работника. Именно поэтому жители Ростовской области трудятся на производстве семьями и даже создают трудовые династии.

Семья Шатиловых тесно связана с ООО ПКФ «Атлантис-Пак». Они искренне ценят стабильность компании, возможности для профессионального роста и развитую корпоративную культуру. Пример Александра Александровича и Татьяны Владимировны свидетельствует: компания опирается на доверие, настойчивость и ответственность тех, кто стремится к развитию.

Александр Шатилов пришел на предприятие почти 15 лет назад — в 2009 году, начал с позиции оператора производственной линии. Затем он освоил профессию оператора сушки, а еще позже — печатника флексографической печати. Сегодня у сотрудника 5-й разряд. В ближайших планах Александра Шатилова — подняться до максимального 6-го уровня. «Это очень тонкий и сложный процесс, где важна каждая мелочь. Я готов к новым вызовам и хочу продолжать расти вместе с предприятием», — подчеркнул глава семьи.

Татьяна Шатилова трудоустроилась в компанию в 2012 году. Начала с позиции укладчика-упаковщика, затем стала оператором гофратора, а недавно прошла обучение и получила квалификацию печатника флексографической печати 4-го разряда. По словам Татьяны Шатиловой, работа у нее очень интересная, потому что «графика на оболочке всегда разная, это не скучно, нет рутины». «Мы настраиваем печатные узлы для того, чтобы полностью соответствовать оригинал-макету», — пояснила специалист.

У супругов был «перерыв в карьере». Александр Шатилов пять лет работал дальнобойщиком. Татьяна Шатилова пробовала себя в розничной торговле. Но затем супруги вернулись в родной «Атлантис-Пак». «Вернулся в стабильность, — подчеркнул глава семьи. — Я здесь работал, все знаю и мне есть, с чем сравнивать. В компании нравится, например, то, что корпоративный транспорт возит на производство. Из нашего хутора Елкин дорога занимает полтора часа».

По мнению Татьяны Шатиловой, поддержка коллектива и возможности для обучения, которые «Атлантис-Пак» предоставляет, перспективы карьерного роста, делают работу в компании особенно привлекательной.

Истории семьи Шатиловых — показательный пример того, как трудовые династии становятся фундаментом корпоративной культуры и устойчивого развития крупного предприятия. В современном бизнесе, где перемены происходят стремительно, такие семьи сохраняют преемственность знаний и корпоративных ценностей, являются олицетворением высокого профессионализма, обеспечивают компании стабильность и конкурентное преимущество.

Как подчеркнул генеральный директор ООО ПКФ «Атлантис-Пак» Игорь Переплётчиков, в работе с персоналом они стараются использовать оба способа мотивации — материальный и нематериальный. «Нам важно, чтобы каждый сотрудник вовремя получал достойную зарплату, которую мы ежегодно повышаем. Так, по итогам 2025 года, средний уровень зарплаты рабочих производства у нас превысил 100 тыс. руб. в месяц, — рассказал топ-менеджер. — Мы усовершенствовали социальную политику и ввели ряд стимулирующих мер по повышению привлекательности компании как работодателя через адресную поддержку производственных рабочих. Речь, прежде всего, о программах, связанных с обеспечением жильем: компенсация выплат по ипотечному кредиту, аренды жилья и предоставлением комнаты в корпоративном общежитии. У нас также действует программа добровольного медстрахования для всех сотрудников, программы летнего отдыха для детей, поощрения для первоклассников и отличников. Кроме того, мы организуем для сотрудников выезды на море – группы выходного дня. Комплексная социальная поддержка — это неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры».

Игорь Переплётчиков подчеркнул, что трудовые династии — это не только традиция, но и стратегический ресурс компании. Он помогает двигаться вперед, сохраняя лучшие практики и вдохновляя на успех новые поколения сотрудников.

Согласно определению, трудовая династия на предприятии — это когда несколько поколений (обычно три и более) членов одной семьи работают в одной профессиональной сфере или на одном производстве. Это основа преемственности опыта, сохранения традиций и высокого уровня ответственности, свидетельствующая о стабильности компании. Вполне возможно, что дети, а затем и внуки Шатиловых будут также работать в «Атлантис-Пак» — развивая и укрепляя трудовую династию. По крайней мере, Александр Александрович и Татьяна Владимировна сделали для этого серьезную заявку.

Ознакомиться с актуальными вакансиями «Атлантис-Пак» можно по ссылке.

ООО ПКФ «Атлантис-Пак»

Реклама