Лето считается наименее удачным временем для обсуждения повышения зарплаты
В этот период снижается деловая активность, а решения откладываются
Выбор момента для разговора о повышении зарплаты может влиять на результат не меньше, чем аргументы сотрудника.
Летние месяцы считаются наименее подходящими для обсуждения повышения зарплаты с руководством, так как в этот период снижается деловая активность и многие управленцы находятся в отпусках, пишет ТАСС. В результате решения по таким вопросам часто откладываются.
Осень оценивается как неоднозначный период. С одной стороны, бизнес возвращается к рабочему ритму, с другой — компании переходят к формированию бюджетов и могут переносить индивидуальные пересмотры дохода на более поздний срок.
Наиболее благоприятным временем для обсуждения повышения эксперты называют конец года — ноябрь и декабрь, а также начало года — январь–февраль и весну — март–апрель.
При этом важен не только календарный фактор, но и личные достижения сотрудника. Оптимальным считается момент сразу после успешного завершения проекта или значимого роста показателей, когда вклад в работу компании очевиден.
Также рекомендуется учитывать общее состояние бизнеса. В условиях сокращений или снижения выручки вероятность пересмотра зарплаты снижается независимо от выбранного времени.