Четверть компаний готовы передать сотрудникам контроль над перерывами
В основном работодатели связывают паузы с снижением стресса и ростом продуктивности
Около 25% работодателей считают, что сотрудники сами должны определять частоту перерывов в течение рабочего дня, следует из опроса Работа.ру.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
При этом треть компаний (33%) полагают, что одного обеденного перерыва достаточно. Еще 27% считают оптимальным добавлять два дополнительных перерыва, 9% — три, а 7% выступают за одну дополнительную паузу в день.
Основной эффект от перерывов работодатели видят в снижении стресса и усталости — об этом заявили 67% респондентов. Почти половина (45%) отмечают, что паузы помогают сотрудникам переключаться между задачами и сохранять продуктивность, а 43% связывают их с улучшением концентрации.
Также 29% опрошенных считают, что перерывы способствуют появлению новых идей, а 26% — улучшают неформальное общение в коллективе.
Инфраструктура для отдыха в компаниях остается неоднородной. У 60% есть кухня, у 20% — отдельные комнаты отдыха, у 12% — зоны с мягкой мебелью. При этом почти четверть работодателей (24%) не имеют специальных пространств для восстановления сотрудников.
Результаты опроса показывают, что компании постепенно переходят к более гибким подходам в организации рабочего времени, рассматривая перерывы как инструмент поддержки эффективности и благополучия сотрудников.