Работодателям напомнили об ограничениях по штрафам
Денежные взыскания за опоздания признаны незаконными
Российские работодатели не вправе вводить денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины, включая опоздания. Закон допускает только ограниченный перечень мер воздействия на сотрудников.
Фото: iStock
Фото: iStock
Согласно Трудовому кодексу, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Применение иных мер, в том числе штрафов, не предусмотрено и считается незаконным, поясняет ТАСС со ссылкой на старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяну Голубеву.
В то же время опоздание может повлиять на фактический доход сотрудника. Работодатель обязан оплачивать только отработанное время, поэтому часы отсутствия на рабочем месте, включая период опоздания, могут не учитываться при расчете заработной платы.
Таким образом, компании не могут напрямую штрафовать сотрудников, однако вправе корректировать оплату в зависимости от фактически отработанного времени.