И женская это профессия

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Накануне Международного женского дня становится очевидной необходимостью для женщин напоминать самим себе о том, что праздник этот по-прежнему символизирует борьбу женщин за свои права и равноправие, в том числе в профессиональных сферах, где, казалось бы, женщины давно имеют большое и активное представительство. Одной из таких сфер являются международные отношения, где женщины в разных странах уверенно идут вперед.

По данным проекта Women in Diplomacy Index, сегодня женщины в целом занимают примерно 22,5% всех посольских дипломатических постов, то есть примерно каждый пятый посол в мире — это женщина.

Около 21% представителей при ООН — это также женщины. Высока доля послов-женщин в США, странах Латинской Америки и Европы (~29 %), в Африке (~22 %), ниже в странах Ближнего Востока и Северной Африки (~22 %) и Азии (~13 %).

Первенство среди стран с наивысшей долей женщин занимают такие страны, как Белиз, Лихтенштейн, Новая Зеландия, где количество женщин-послов составляет половину (50%) от общего числа послов, далее следуют Нидерланды, Норвегия, Канада с долей в 49%. Соединенные Штаты в этом списке занимают 12-ю строчку (40%).

Особенно на фоне остальных регионов выделяются страны Латинской Америки: в список десяти стран, где больше всего женщин-послов, вошли сразу три латиноамериканские страны (Белиз, Суринам и Коста-Рика).

Не отстает и Африка, где женщин все больше в политике и дипломатии. Например, в 2024 году президент Кении Руто к Международному женскому дню приурочил назначение десяти новых послов, которыми стали женщины.

Во многих странах женщины занимали в недавнем прошлом или занимают должность министра иностранных дел или аналогичные позиции.

Вспомним Хиллари Клинтон, Кондолизу Райс и Мадлен Олбрайт в США, или нынешнего министра иностранных дел правительства КНДР Чве Сон Хи, или экстравагантную Нанаю Махуто, первую женщину на должности министра иностранных Новой Зеландии.

А как обстоят дела у российских женщин-дипломатов? В 1924 году наша соотечественница Александра Коллонтай стала первой в мире женщиной, назначенной послом для работы за рубежом. Сто лет спустя, в 2024 году, Россию по числу женщин-послов обогнала Саудовская Аравия, где было назначено пять женщин, занявших посольские должности в разных странах. По подсчетам Women in Diplomacy Index, Россия на сегодняшний день имеет одну из самых низких долей женщин-послов среди стран в мире и занимает предпоследнее место в списке (57-е). И цифры это действительно подтверждают.

В 2026 году количество женщин-послов, представляющих нашу страну за рубежом, по официальным данным, представленным на сайте МИД России, насчитывало на момент публикации материала три человека (Ирада Зейналова в Республике Маврикий, Элеонора Митрофанова в Республике Болгария, Анна Пономарева в Чешской Республике) при общей численности чрезвычайных и полномочных послов за рубежом в количестве 121 человека.

Таким образом, женщины составляют всего лишь 2,5% от общего числа российских послов за рубежом.

Если говорить о дипломатических рангах, то, по открытой информации, представленной на сайте МИДа, по состоянию на февраль 2026 года у России было шесть женщин в ранге чрезвычайного и полномочного посла из 209 человек, что составляет менее 3%, и четыре женщины в ранге чрезвычайного и полномочного посланника 1-го класса из 112 человек (3,5%). При этом в МИДе работает большое количество женщин, и число их растет с каждым годом. За последние пару лет немного подросло и количество женщин, назначенных на должности директоров департаментов. Сейчас в МИДе четыре директора департамента — женщины, а всего в министерстве 41 департамент, не считая управления делами и двух специальных отделов. Но нет пока ни одной женщины в должности заместителя министра.

Лучше обстоит ситуация в Россотрудничестве, где из 87 загранпредставительств (Русских домов) 34 возглавляют женщины, а из десяти начальников управлений — пять женщин. Однако когда мы поднимаемся на руководящий уровень, то не найдем ни одной женщины в числе пяти заместителей руководителя.

Примерно так же складывается ситуация и в науке о международных отношениях, где, с одной стороны, очень много женщин, а с другой — можно констатировать низкий процент женщин на руководящих постах. Так, в отделении глобальных проблем и международных отношений РАН общий состав — 34 человека, из них семь женщин. Из шести академических институтов, относящихся к международным отношениям, только два возглавляются женщинами (и эти назначения произошли относительно недавно). В профильном дипломатическом вузе страны из девяти проректоров на сайте указана только одна женщина (по финансово-экономическим вопросам), из 15 факультетов и учебных институтов лишь четыре возглавляют женщины.

Такая ситуация в целом совпадает с тенденцией минимального представительства российских женщин на высших политических должностях и отражает устойчивый гендерный дисбаланс в политической сфере.

Так, например, из 89 глав субъектов в России сегодня только две женщины-губернатора (Мария Костюк, губернатор Еврейской автономной области, и Ирина Гехт — губернатор Ненецкого автономного округа), что также составляет 2% от общего числа губернаторов России.

Приведенные данные ярко контрастируют с показателями вовлеченности российских женщин в развитие экономики страны. Сегодня в России порядка 40% предпринимателей — это женщины. Их доля в социальном предпринимательстве составляет до 90%, а в креативном секторе экономики — 60%. В России традиционно высокий процент вовлеченности женщин в образование (более 80%) и науку (39% при среднем показателе по миру 33%), более 130 тыс. женщин являются преподавателями. В 2026 году Министерство труда планирует начать пересмотр списка в сторону сокращения так называемых неженских профессий, в том числе потому, что приход женщин в «мужские» профессии дает экономическую выгоду.

Но если женщины создают экономику государства наравне с мужчинами, воспитывают и обучают граждан, становятся капитанами воздушных судов, машинистами электропоездов, капитанами атомных ледоколов, почему они не могут выполнять ответственные дипломатические задачи, в том числе представляя страну за рубежом? На фоне глубокой включенности россиянок в реальные сектора экономики, в образование и науку их возможности для карьерного роста и самореализации в политике и особенно в российской дипломатии, однако, остаются ограниченными. Таковы сила традиции, привычки и особенность принятия решений в нашей стране.

Между тем международный опыт показывает, что вовлечение женщин в дипломатическую работу расширяет традиционные горизонты дипломатии, привносит новые подходы и нестандартные пути решения проблем.

Женщины склонны к поиску компромиссов, что способствует формированию атмосферы доверия между партнерами по переговорам и позитивному настрою на решение проблем. Делегирование женщинам руководящих представительских функций в дипломатии также является важным внутренним и международным сигналом ориентации государства на спокойное и гармоничное развитие в настоящем и будущем.

В современном мире, где женщины добились огромных прав и возможностей, где женщины-президенты, женщины-министры и руководители стали нормой, присутствие значительного числа женщин на высоких дипломатических или политических должностях является неотъемлемым признаком развитого общества, где соблюдены права и возможности для профессиональной самореализации всех граждан вне зависимости от половой принадлежности.

С 1924 года за сто лет российские женщины-дипломаты продвинулись лишь на два шага вперед от Александры Коллонтай. Остается надеяться, что еще через сто лет, к 2126 году, в нашей стране будет не 3, не 6, а 60 женщин-послов и опыт женского руководства Министерством иностранных дел, потому что российские женщины-дипломаты, безусловно, обладают знаниями и набором компетенций, которые позволяют им достойно и уверенно представлять нашу страну за рубежом.

Наталья Бурлинова, руководитель центра «Креативная дипломатия», доцент Финансового университета при правительстве РФ, кандидат политических наук