«Осознанные решения»

С 2026 года прием на целевое обучение в высшие учебные заведения региона будет осуществляться через единую цифровую платформу «Работа в России». Об этом на оперативном совещании, которое провел губернатор Александр Гусев, доложила министр труда и занятости населения региона Майя Мандрыкина. Новая система привяжет целевую квоту к конкретным работодателям, вузам и направлениям подготовки, сделав процесс более прозрачным и структурированным.

Механизм и условия

Как пояснила глава областного минтруда, взаимодействие всех участников — заказчиков, работодателей, учебных заведений и граждан — теперь будет осуществляться исключительно через ЕЦП «Работа в России». Уже с 1 марта стартовал процесс подачи заказчиками заявок на 2027–2028 учебный год. При этом в мае текущего года начнется размещение предложений для граждан на заключение договоров о целевом обучении на 2026–2027 учебный год в пределах утвержденной квоты, сформированной по заявкам работодателей. Многоступенчатое согласование проекта квоты завершится в феврале 2027 года.

Майя Мандрыкина подробно остановилась на процедуре формирования квоты. После согласования региональной потребности заявки рассматриваются федеральными органами власти — отраслевыми центрами ответственности. Отдельные категории работодателей, в частности организации оборонно-промышленного комплекса, могут направлять заявки напрямую в Минпромторг РФ, минуя региональный уровень. Итоговый проект квоты формирует Министерство науки и высшего образования РФ, после чего готовится распоряжение правительства об утверждении квоты приема на целевое обучение.

Заказчиками целевого обучения могут выступать федеральные и региональные органы власти, муниципалитеты, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, госкомпании и корпорации, организации ОПК, сельхозтоваропроизводители, резиденты территорий опережающего развития и особых экономических зон. Договор о целевом обучении заключается между гражданином, заказчиком, работодателем (если он не относится к категории заказчиков) и образовательной организацией после зачисления абитуриента. Сведения о договоре размещаются на платформе «Работа в России» в течение десяти рабочих дней.

Обязательства сторон

Существенными условиями договора являются взаимные обязательства сторон. Заказчик обязан предоставлять студенту-целевику в период обучения меры поддержки, включая материальное стимулирование не ниже размера государственной академической стипендии, а после выпуска — трудоустроить его в соответствии с полученной квалификацией. Гражданин, в свою очередь, обязан освоить образовательную программу и отработать не менее трех, но не более пяти лет. При этом он вправе изменить образовательную программу или форму обучения только по согласованию с заказчиком.

С 15 по 25 февраля текущего года завершился процесс согласования заказчиками квоты на 2026–2027 учебный год. На данный момент согласовано 565 заявок на 983 места от 67 заказчиков. Губернатор Александр Гусев, комментируя итоги доклада, подчеркнул важность нового механизма и необходимость его грамотного внедрения.

«Важно сейчас до работодателей, конечно, механизм довести. Многих должно это заинтересовать. Работодатели должны понимать свою ответственность перед абитуриентом, будущим студентом, в части трудоустройства, специальности. Такой механизм где-то повторяет, может быть, то распределение, которое было в советские времена. Ну и, конечно, очень важно, чтобы абитуриенты принимали осознанные решения, понимая ограничения, связанные с отработкой. То есть подчеркиваю преимущества, но в то же время обращаю внимание и на обязательства»,— заявил глава региона. Он также отметил, что новая система позволит работодателям более точно планировать кадровую потребность, а студентам — гарантированно получать рабочие места после окончания обучения.