Модели с точностью до 99% предсказывают устойчивость карьер в DEI
Сравнение Австралии и США выявило различия в карьерных траекториях
В обеих странах специалисты сохраняют высокую внутриотраслевую устойчивость, однако чаще всего приходят в профессию из HR, организационного развития и управления проектами.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Карьерные траектории специалистов по Diversity, Equity and Inclusion (DEI) в Австралии и США отражают устойчивые институциональные модели и поддаются высокой степени аналитического прогнозирования. К такому выводу пришли авторы исследования, опубликованного в Open Journal of Social Sciences.
Анализ 1915 профилей LinkedIn (1000 — Австралия, 915 — США) показал, что в Австралии DEI-карьеры чаще формируются в госсекторе и НКО, тогда как в США они сосредоточены в корпоративной среде с активными переходами между бизнесом и академией.
В обеих странах специалисты сохраняют высокую внутриотраслевую устойчивость, однако чаще всего приходят в профессию из HR, организационного развития и управления проектами.
Применение логистической регрессии, Random Forest и XGBoost позволило достичь ROC-AUC на уровне 0,99–1,0. Наиболее значимыми факторами карьерной устойчивости стали стаж в роли, сектор занятости и наличие профильных сертификатов, включая Certified Diversity Executive.
Авторы делают вывод, что DEI все чаще выступает как институционально закрепленная профессия с предсказуемыми траекториями развития.