Кадры с допуском к станку

Кадровый дефицит в промышленности все чаще объясняют демографией и ограниченными возможностями системы образования. В ответ на это предприятия начинают выстраивать собственные модели подготовки специалистов, включая работу со студентами уже на ранних этапах обучения. Опыт Ижевского опытно-механического завода показывает, что устойчивые кадры формируются там, где образование и производство работают как единая система, рассказали на предприятии.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Промышленные предприятия сегодня остро нуждаются в специалистах инженерно-технологического профиля и квалифицированных рабочих. По словам начальника отдела кадров АО «Ижевский опытно-механический завод» (ИОМЗ) Александра Волкова, проблема заключается не только в количестве выпускников, но и в отсутствии подготовки по ряду ключевых направлений.

«На сегодняшний день ни высшие, ни средние профессиональные учебные заведения Удмуртии не готовят специалистов металлургического профиля. В техникумах не обучают слесарей-ремонтников и контролеров, а сокращение сроков обучения привело к снижению объемов производственной практики. В результате предприятия вынуждены самостоятельно дорабатывать компетенции молодых специалистов уже на производстве»,— прокомментировал Александр Волков.

На ИОМЗ востребован широкий спектр кадров — металлурги, термисты, инженеры-механики, станочники, электрики и контролеры. В ответ на кадровый разрыв завод выстроил устойчивую систему взаимодействия с вузами и техникумами Ижевска.

Работа со студентами начинается с ознакомительных экскурсий уже на младших курсах. Будущие специалисты знакомятся с предприятием полного технологического цикла — от сталеплавильного, кузнечного и прокатного производств до лабораторий и цехов, где производятся высокоточные работы.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

«Мы принимаем студентов на ознакомительные, производственные и дипломные практики по самым разным направлениям: и механиков с электриками, и операторов станков с ЧПУ с технологами. При добросовестном отношении студента к порученным обязанностям и хорошем уровне подготовки практика может быть оплачиваемой. Если мы видим в студенте перспективного работника, он может работать на предприятии в период каникул или даже совмещать работу с обучением»,— пояснил Волков.

Такие сотрудники находятся в поле зрения кадровой службы и руководителей подразделений. Им предлагается целевое обучение и последующее трудоустройство. На заводе уже есть примеры, когда студенты, пришедшие в свое время на экскурсию, за несколько лет выросли до инженерных и руководящих позиций в подразделениях.

Параллельно развивается сотрудничество с преподавателями: вузовские специалисты знакомятся с производственными технологиями, а сотрудники предприятия проходят обучение и повышение квалификации в университетах. ИОМЗ также активно участвует в укреплении материально-технической базы техникумов.

«Мы заинтересованы в долгосрочном партнерстве с образовательными организациями. Такое взаимодействие выгодно всем сторонам — и студентам, и вузам, и предприятию»,— подчеркнул Александр Волков.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Для студентов, совмещающих учебу и работу, предусмотрен социальный пакет — такой же, как для основных работников, включая компенсацию аренды жилья, питание по льготным ценам, корпоративный транспорт, бесплатное посещение физкультурно-оздоровительных центров и многое другое. После окончания обучения, в том числе, после службы в армии, гарантируется трудоустройство по специальности, при необходимости и возможность получения дополнительного образования за счет предприятия.

В условиях дефицита квалифицированных кадров промышленность все чаще делает ставку не на поиск готовых специалистов, а на системное выращивание собственных — от первой экскурсии до полноценного освоения профессии, отметил Александр Волков.