61% рекрутеров не готовы делать офер без очной встречи после онлайн-интервью
Большинство работодателей по-прежнему считают личную встречу обязательной
Большинство российских рекрутеров не готовы делать предложение о работе без очной встречи с кандидатом даже при успешном прохождении онлайн-собеседования. По данным исследования SuperJob, такой позиции придерживаются 61% HR-специалистов.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
При этом 29% рекрутеров допускают возможность сделать офер по итогам видеособеседования без визита кандидата в офис. Еще 10% затруднились с ответом.
Одновременно опрос офисных сотрудников показал, что практика дистанционного найма фактически расширяется. За последний год 43% соискателей были приняты на работу только по итогам онлайн-собеседования, без очной встречи. Для сравнения, 31% респондентов сообщили, что после видеointerвью проходили финальное очное собеседование.
Вероятность получить офер без визита в офис выше у женщин: о приеме на работу только по итогам онлайн-собеседования сообщили 48% опрошенных, тогда как среди мужчин — 38%. Среди мужчин доли тех, кого приняли дистанционно, и тех, кто проходил очную встречу, оказались сопоставимыми.
Чаще всего оферы после онлайн-собеседований получают бухгалтеры, операторы кол-центров и логисты. В то же время для руководителей, менеджеров по продажам и работе с клиентами, администраторов и специалистов по подбору персонала вероятность очной встречи после видеособеседования остается максимальной.