В США усилили контроль за корпоративными программами
Регуляторы смещают фокус с названий DEI на фактические практики компаний
В США федеральные регуляторы усилили внимание к корпоративным программам в сфере DEI (diversity, equity and inclusion), оценивая их с точки зрения соблюдения законодательства о недискриминации. Контроль затрагивает не формальные названия инициатив, а реальные механизмы принятия решений и предоставления возможностей сотрудникам.
Фото: iStock
Фото: iStock
Ключевую роль в надзоре играет Комиссия по равным возможностям трудоустройства США. Ведомство разъясняет работодателям, что любые программы, в которых доступ к обучению, продвижению или иным возможностям определяется по признакам расы, пола или другим защищенным характеристикам, могут рассматриваться как нарушение действующего гражданского законодательства.
Регуляторы подчеркивают, что переименование программ или корректировка публичной риторики не снижает правовых рисков, если их содержание остается прежним. При проверках анализируется фактическая практика компаний, включая критерии отбора, внутренние документы и историю изменений, в том числе публично доступные материалы прошлых лет.
Эксперты выделяют несколько подходов, сложившихся среди работодателей. Часть компаний сохраняет или расширяет идентификационно ориентированные инициативы, принимая на себя повышенные юридические риски. Другие ограничиваются формальными изменениями без пересмотра сути программ. Третья группа пересматривает политики в сторону нейтральных и универсальных механизмов, ориентированных на навыки, опыт и равный доступ без учета защищенных признаков.
В условиях усиления надзора работодателям рекомендуется проводить аудит действующих программ, исключать критерии, связанные с расой, полом или возрастом, и смещать фокус на инструменты, открытые для всех сотрудников. К таким инструментам относят расширение кадровых воронок, наставничество без ограничений по признакам и устранение структурных барьеров на уровне всей организации.
Регуляторы отмечают, что предметом контроля является не сама идея инклюзивности, а соблюдение принципов равенства и недискриминации. Компании, которые приводят свои программы в соответствие с правовыми требованиями и документируют реальные изменения, снижают риски претензий и проверок.