Фитнес-трекеры на работе повышают вовлеченность, но риски приватности тоже растут
Инструменты программ корпоративного здоровья сталкиваются с ограничениями
Использование фитнес-трекеров может способствовать росту вовлеченности персонала, снижению абсентеизма и текучести кадров, а также укреплению командного взаимодействия за счет элементов геймификации. Но есть нюансы.
Фитнес-трекеры все чаще используются компаниями как инструмент программ корпоративного здоровья, однако их внедрение сопровождается как положительными эффектами, так и рисками. Такие устройства позволяют отслеживать физическую активность сотрудников, а в расширенных версиях — время сидячей работы, пульс и качество сна.
По оценкам экспертов, использование фитнес-трекеров может способствовать росту вовлеченности персонала, снижению абсентеизма и текучести кадров, а также укреплению командного взаимодействия за счет элементов геймификации. В компаниях отмечают, что программы поощрения физической активности положительно влияют на производительность и могут снижать расходы на медицинское страхование.
В то же время работодатели сталкиваются с рядом ограничений. Часть сотрудников воспринимает сбор данных о здоровье как вмешательство в личную жизнь. Отдельное внимание уделяется вопросам конфиденциальности: данные, собираемые трекерами, не всегда защищены на уровне медицинских систем, а доступ работодателя к биометрической информации может вызвать юридические споры.
Эксперты также указывают на риск роста стресса у работников. Фокус на показателях активности и неточности измерений могут вызывать у сотрудников дополнительное давление и снижение мотивации. Кроме того, правозащитники предупреждают о потенциальной дискриминации при использовании данных трекеров в кадровых решениях, несмотря на существующие законодательные запреты.
Специалисты рекомендуют компаниям внедрять такие программы на добровольной основе, заранее определять цели, правила доступа к данным и меры их защиты. В качестве альтернативы или дополнения работодателям предлагают развивать другие форматы поддержки здоровья — гибкий график, профилактические программы, обучение и меры по снижению выгорания.
По мнению аналитиков, фитнес-трекеры могут стать эффективным элементом корпоративной политики устойчивого развития, если используются как часть комплексной стратегии и с учетом интересов сотрудников.