Сотрудники мало вовлечены в ESG-стратегии компаний
Почти 40% работников не проходили обучение по устойчивому развитию
Между ESG-целями компаний и реальным опытом сотрудников сохраняется разрыв. К такому выводу пришли авторы исследования Corporate Sustainability Disconnect Report, подготовленного Astutis совместно с Tunley Environmental.
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ
Исследование охватило более 1,15 тысяч сотрудников из 16 отраслей по всей Великобритании. Более 80% респондентов знают о целях своих компаний в области устойчивого развития, однако менее половины получают регулярные разъяснения или обновления по этим инициативам. При этом около 40% опрошенных заявили, что никогда не проходили формального обучения по устойчивому развитию на текущем месте работы.
Авторы отчета также зафиксировали дефицит компетенций на уровне руководства: 43% организаций признали недостаток ESG-знаний у топ-менеджмента, несмотря на то что именно он принимает решения по декарбонизации, ESG-отчетности и управлению климатическими рисками.
Отдельной проблемой стала потеря доверия. Почти каждый четвертый сотрудник сомневается в искренности экологических заявлений работодателя и допускает, что они носят имиджевый характер. При этом работники и руководство по-разному оценивают ключевые барьеры на пути ESG-трансформации, что указывает на системное несоответствие ожиданий.
В то же время исследование показывает высокий потенциал вовлечения персонала: две трети сотрудников учитывают устойчивость бизнеса при выборе работодателя, а почти половина готовы рассматривать снижение дохода ради работы в компании с реальными экологическими практиками.
Наблюдатели отмечают, что основная проблема заключается не в отсутствии амбиций, а в недостатке коммуникации, практического обучения и управленческой вовлеченности.