Из-за непогоды зарплату сотрудникам могут сократить до двух третей оклада
Решение зависит от формата работы и позиции работодателя
Зарплата сотрудников, не вышедших на работу из-за неблагоприятных погодных условий, может быть снижена до двух третей от оклада.
Фото: Антон Новодерёжкин, Коммерсантъ
Фото: Антон Новодерёжкин, Коммерсантъ
Как сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева, если сотрудник переведен на дистанционный режим и фактически продолжает выполнять трудовые обязанности, оплата производится в обычном порядке — в соответствии с Трудовым кодексом и локальными нормативными актами работодателя. Если же работа не выполнялась и замена не была организована, возможны два варианта: сохранение заработной платы по решению работодателя либо оформление простоя по причинам, не зависящим от сторон, с оплатой не менее двух третей оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя.
Эксперт уточнила, что Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня уважительных причин отсутствия на работе, в том числе связанных с погодными условиями. В каждом случае работодатель оценивает ситуацию индивидуально — с учетом специфики работы, возможности дистанционного формата и фактических обстоятельств, в которых оказался сотрудник.
При этом, отметила Голубева, оставлять работника без заработной платы из-за неявки, вызванной объективными погодными условиями и отсутствием возможности добраться до рабочего места, не рекомендуется. Такая практика может привести к судебным спорам, включая взыскание зарплаты, процентов за задержку выплат и компенсацию морального вреда.