Зумеры выбирают себя

Билет в командировку не бизнес-классом, плохое настроение, наличие KPI —все это может стать проблемой для работника-зумера, утверждают HR-специалисты и владельцы бизнеса. Основания для стремительного увольнения вирусятся в соцсетях. У миллениалов и бумеров они вызывают как минимум удивление. Правда ли, что молодые сотрудники увольняются из-за длинных голосовых от начальника или отсутствия поддержки корпоративного психотерапевта? Разбиралась Юлия Савина.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

«Пока миллениалы работают за бесплатное печенье»,— так начинаются многие видео, где рассказывают о рабочих привычках зумеров. Поколение 25-летних не готово тратить лучшие годы жизни на KPI и хочет пожить для себя, утверждают блогеры. Они уходят даже с высоких менеджерских позиций, не говоря уже о местах вроде упаковщика, добавляет основатель сервиса доставки здорового питания Elementaree Ольга Зиновьева: «Один сотрудник сказал мне и генеральному директору, мол вы самые лучшие, самые понимающие, самые терпеливые руководители, с которыми я когда-либо работал, но я хочу отдохнуть, поэтому увольняюсь. Формулировка мне запомнилась. Другая девушка объяснила причину увольнения так: "Я хочу быть максимально эффективной и понимаю, что вы мне не создадите для этого условия, соответственно, я пойду искать другое место"».

Личный комфорт и радость жизни — это то, что современные молодые работники ценят больше всего. При этом по данным аналитиков сервиса для бизнеса «Мое дело», главная причина увольнения — несправедливая оплата труда — об этом говорят почти две трети работников. Треть прибавляет к этому еще и изменения в рабочих обязанностях, которые превращаются в набор случайных поручений. Четверть сотрудников не покидает ощущение, что их не ценят. Это выражается в самых разных формах, а иногда просто зависит от настроения, говорит HR-консультант Наталья Дерябина: «В сфере продаж в крупных международных компаниях зумер, занимающий должность менеджера по продажам, может отказаться лететь в командировку из-за того, что боится не выспаться. Коллеги в медицинской сфере жалуются на то, что сотрудник просто может не выйти на смену, сообщив, что он не в настроении, и у него сегодня нет ресурса помогать другим.

К сожалению, мы сейчас вынуждены адаптироваться к нашим молодым работникам, и многие компании идут им на уступки, давая все на блюдечке с голубой каемочкой».

Кадровые службы говорят, что зумеры все чаще предлагают работать без трудового договора и на берегу договариваются, что не планируют оставаться в компании дольше трех месяцев, в случае, если им вообще понравится. При этом причиной для увольнения может стать сама необходимость работы. И это не шутка. Те, кто приходит в креативные индустрии, часто не понимают, в чем будет заключаться их функционал, и мечтают только пить кофе и создавать контент исключительно для личных соцсетей, подчеркивает руководитель отдела Digital & SMM в агентстве Greative Валентина Чибисова: «У был случай, когда человек перед своим уходом сказал, что "здесь меня еще и заставляют работать, поэтому я не готов оставаться". Была забавная история, когда коллега договорилась с нами об удаленной работе за границей на какое-то время. Когда срок подходил к концу, она предупредила, что поменяла билет и решила остаться просто потому, что она выбирает себя.

Некоторые коллеги считают, что время до работы засчитывается в рабочие часы. Были несколько разговоров на эту тему. Коллеги действительно не понимали, что не так делают. Сотрудники моего отдела просили проводить для них больше мастер-классов. Я нашла им отличный курс по видеопродакшну. И в день мастер-класса мне пишет один из них и сообщает, что не приедет. Я спросила: что случилось? Сотрудник ответил: "Я очень плохо спал"

По данным опроса сервиса «Зарплата.ру» в среднем зумеры хотели бы получать около 60 тыс. руб. 30% просят от 100 тыс. руб. Для сравнения, средние зарплатные ожидания россиян в целом на 2026 год, по данным сервиса «Работа.ру», находятся на уровне почти 215 тыс. руб.

Юлия Савина