В России изучают влияние корпоративных практик на демографию
Проект анализирует корпоративные меры как инструмент решения кадровых и социальных задач
Российский научный фонд поддержал исследовательский проект, посвященный формированию корпоративной гражданственности в демографической сфере. Работа направлена на изучение того, как бизнес может участвовать в реализации пронаталистской политики и влиять на устойчивость рынка труда в условиях кадрового дефицита.
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Проект рассматривает вовлечение компаний в демографические задачи как новый социальный институт. С позиции экономики исследование оценивает корпоративные меры поддержки семей как фактор повышения привлекательности работодателя и укрепления его устойчивости. В сфере публичного управления бизнес трактуется как потенциальный участник демографической политики, разделяющий ответственность за ее результаты.
В 2024 году исследовательская группа разработала концептуальную модель корпоративной гражданственности в демографической политике и создала социологические методики для оценки отношения работодателей, сотрудников, студентов и органов власти к корпоративным практикам поддержки семей. Проведенные опросы показали низкую информированность населения о таких мерах и слабую представленность корпоративных инициатив в официальных коммуникациях регионов.
Анализ студенческих материалов выявил, что молодёжь плохо знакома с корпоративными практиками поддержки семей и редко связывает их с карьерным планированием. Исследователи отмечают, что такие меры могут стать значимым фактором принятия репродуктивных решений у тех, для кого важна семейная стратегия.
По итогам первого года работы подготовлены публикации в российских и международных изданиях и сделаны доклады на научных и экспертных площадках. Проект планирует дальнейший анализ механизмов реализации корпоративной демографической политики и оценку ее возможных эффектов для бизнеса, регионов и общества.