Российский рынок труда ускоряет трансформацию на фоне кадрового дефицита
Исследование ПМЭФ фиксирует новые формы занятости и смещение структуры рабочей силы
Российский рынок труда вступил в фазу ускоренной трансформации: на фоне устойчивой нехватки квалифицированных кадров растут новые форматы занятости, а структура рабочей силы продолжает смещаться. Такие данные приведены в экспертном заключении по итогам сессии ПМЭФ-2025 «Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вызовы».
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
По свежим оценкам Росстата за конец 2025 года, уровень безработицы удерживается около минимальных значений — порядка 2,2-2,3%, а показатель совокупного недоиспользования рабочей силы (безработица + потенциальная рабочая сила) стабилизировался на уровне 3,3-3,5%. Средний возраст рабочей силы продолжает расти и превышает 42 года, а доля работников 25-44 лет снижается, что усиливает нагрузку на экономику в условиях демографического старения.
Текущая структура занятости меняется медленнее, чем ожидалось: крупнейшими сегментами остаются торговля, обрабатывающие производства и образование. Однако изменения заметнее в формате занятости. Число людей, работающих через цифровые платформы, превышает 3 млн человек, а неформально занятыми остаются более 13 млн россиян, что подтверждает растущий спрос на гибкие формы работы. Платформенная занятость наиболее развита в торговле, транспорте и сфере услуг.
Сохраняются и структурные проблемы. Каждый пятый безработный имеет высшее образование, а самые высокие показатели безработицы фиксируются среди молодых россиян 15-24 лет, несмотря на постепенное снижение их доли в рабочей силе. Эксперты отмечают разрыв между содержанием образовательных программ и потребностями работодателей, а также низкую вовлеченность граждан в программы переподготовки.
Авторы исследования подчеркивают, что дальнейшая трансформация рынка труда требует синхронизации образовательных и профессиональных стандартов, обновления программ СПО и вузов, развития систем переквалификации для действующих сотрудников и повышения эффективности служб занятости. Отдельный акцент сделан на поддержке молодежи, развитии высокотехнологичных компетенций и использовании инструментов национальных проектов для модернизации кадровой политики.
Эксперты считают, что именно эти меры позволят сформировать более адаптивный рынок труда, способный закрывать потребности экономики в условиях технологических изменений и демографического давления.